饭堂伙食承包协议书参考

《饭堂伙食承包协议书参考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点，教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。饭堂伙食承包协议书参考　　甲方根据需要将饭堂承包给乙方经营、管理，经以方友好协商特签订本协议，甲、乙双方共同遵守执行：　　发包方：____________________　　承包方：____________________　　从______年______月______日至______年______月______日止　　1.甲方有职工______人，其每人每天为______餐，早餐为人民币______元

2、，午餐为人民币______元晚餐为人民币______元，夜宵为人民币______元，供给乙方办理伙食。　　2.甲方为乙方无偿提供厨房、厨具、餐具等。　　3.甲方总务部每天将次日用膳人数通知乙方饭堂主管，乙方按此人数准备饭菜份量。　　4.甲方在乙方交接前进行盘点，所剩的粮油、副食品等由乙方作价接收，解除合约时甲方须按价接收乙方剩下粮油、副食品。　　5.乙方预付甲方半个月伙食费，结算时由乙方开具半个月用餐明细表与甲方核对无误后，甲方应在三天内以现金方式一次性付清乙方伙食费，不得拖欠。　　6.在经营期间内，双方应按照协议条款通力

3、协作，互相配合，双方不可无缘无故，轻率行事解除协议。意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片，巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片，原始地球的投影片，米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点，教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。　　1.提供设备的维修保养。　　2.提供乙方工作人员的住宿，包括水和照明用电费。　　3.甲方无偿提供厨房所用的燃料、水、电。　　4.不得随意停止承包和随增加收费项目。　　5.甲方必须提前预报就餐人数，失误造成后果，由甲方负责。　　1.甲方有权

4、对乙方进行各种行政管理，如：卫生、安全、治安、消防、综合治理、监督等，特别要禁止食物中毒事故发生，一旦发生类似事故，甲方有权追究乙方的责任。　　2.乙方因食堂工作人员失职影响甲方正常工作，，甲方有权追究乙方的责任。　　3.甲方有权对饭菜质量数量、卫生服务等情况进行监督检查，如乙方未达到饭菜质量，甲方有权要求进行适量赔偿或终止本协议。　　4.根据食堂工作情况和员工意见甲方有权采用其他方式进行食堂管理。　　5.承包方其他违约时，甲方须立即告知乙方，乙方应尽快调查落实，把处理结果告知甲方。　　6.乙方除因特殊情况外，造成误餐或停

5、餐，甲方有权对乙方给予适当的经济处罚。　　7.乙方违约，甲方有权提出终止承包协议，造成甲方损失的，上报法院或仲裁机关处理。意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片，巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片，原始地球的投影片，米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点，教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。　　1.按甲方消防、厂规、治安做好工作。　　2.食堂工作人员按卫生部门规定进行身体检查，费用自理。　　3.经营场所进行定期防鼠灭蝇。　　4.严格执行各项食堂管理制度，严格按

6、食堂操作规程及卫生管理制度实施。　　5.必须确保食物的质量，把住进货渠道及进货质量关，严禁购进变质变霉的食物，保证放心肉的卫生，做到食品卫生内部以及环境卫生，经得起上级部门检查并达到合格。　　6.乙方工作人员须统一工作服装和卫生用品，费用自理。　　7.乙方必须按甲方规定时间作息，准时开餐，开餐时间由甲方规定，如有变动应事先通知乙方。　　8.乙方厨房工作人员必须遵守甲方规章制度，不得随意出入甲方车间及其它禁区域，如违反者，甲方可将依所规处罚。　　9.甲方厨房现有之设备及餐具乙方应合理使用，妥善保管严格管理，不得人为损坏和丢失

7、，否则折价赔偿。　　10.经营业务只限于饮食服务方面，方便甲方服务人员。　　11.乙方在运作期间材料费自理，所需食堂工作人员的劳资，劳保费用均由乙方自理。　　1.有权自主经营，自负盈亏。　　2.有权自主聘用，调用工作人员。意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片，巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片，原始地球的投影片，米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点，教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。　　3.甲方违约乙方有权提出终止承包协议，并止报法院或仲裁机关处理。　　

8、4.如市场物价上涨过高，变成乙方在连续二个月亏损的情况下，有权向甲方提出增加伙食费用，甲方应尽快进行市场调查，若情况属实，应适当增加伙食费用。　　1.因不可抗力原因造成损失时，乙方不承担甲方房产和设施的经济损失。　　2.甲、乙双方员工应保持互相尊重，尽量不发生磨擦，更不许出现打架等事例，若有发生追究责任