劳动法,没签劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动法,没签劳动合同　　现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是华律网小编整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形，希望对大家有所帮助。　　1.签署过空白或者单方劳动合同的情形　　在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没

2、有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。　　2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

3、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，

4、证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。　　3.超过时效的情形　　在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这

5、个情形下，一般很难拿到经济赔偿。　　本文来自华律网收集，转载请注明出处　　不签劳动合同的法律风险与应对技巧　　1、目前司法实践动态　　a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求　　b.要求签订无固定期限劳动合同风险　　c.员工恶意不签合同索赔趋向目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法律依据：　　《劳

6、动合同法》第十条【订立书面劳动合同】　　a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订　　立书面劳动合同。　　c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】　　a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，　　应当向劳动者每

7、月支付二倍的工资。　　b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无　　固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、企业签订合同常见的九大误区及应对　　1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2)企

8、业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多　　给11个月的双倍工资。　　3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳　　动关系还需要看实际的工作情况。　　4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关　　系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。　　5)先上岗后签合