[基础医学]newbalance供货商行为准则标准手册

《[基础医学]newbalance供货商行为准则标准手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、NewBalance供货商行为准则标准手册2004年九月35目录前言3NB供应厂商行为准则4遵守当地的法律法规7童工8最低年龄8培训和实习专案:8未成年工工作时间与工作条件的限制8骚扰或虐待10健康与安全11防火安全11应急反应12医疗保健与急救12个人保护用品(PPE):12噪音13照明14通风14化学品存放:14机器、设备及电器安全14卫生间15饮用水15餐厅15宿舍及居住环境16书面的健康与安全方案:17无歧视18歧视18女性员工18工资待遇20最低工资20工资计算方法及知会员工20按时支付工资20扣款21福利待遇21加班工资21法规不足或不明确的地

2、方:21工作时间23正常工作周23法规不足或不明确的地方23加班24加班时间24规定加班时间24法规不足或不明确的地方24结社自由25强迫劳工26自愿劳工26自愿劳工实施26相关的标准:27国际劳工组织的重要公约：27环境保护2835环境保护法律法规28环保管理方案28分包商29附录I:公司制度手册30附录III:惩罚规定33附录IV:行动自由34附录V:外籍合同工35附录VI:个人档案36前言2004年8月亲爱的读者:NewBalance致力于对所在的社区产生积极的影响。这份承诺中一个重要的部分就是保证凡是生产印有NB标志产品的工厂的工作条件符合国际标准

3、。而且，我们过去几年与供应厂商共同致力于劳动条件改善的经验说明，劳动条件的改善与品质的提高、工人流失率的降低以及工厂整体生产力的提高有着密切的联系。不仅我们产品的消费者需要保障他们所购买的NewBalance运动品是由良好的工厂生产的，而且NewBalance的供应厂商也受益于发展一个技术熟练、生产力高的工作场所，而避免遭受因流失率高、工伤频繁和工人普遍疲惫而产生的不利影响。随着NB权益保障程序的发展，我们意识到需要帮助供货商理解NB在工厂管理体系与综合环境方面的确切要求。应此有必要列清我们的标准，NB制订这本标准手册，以图尽可能详细地概述NB对供应厂商在

4、权益保障管理方面的期望。希望该手册能帮助供货商努力达到NB以及其它客户的权益保障要求。NewBalance供货商生产标准手册在逐步完善之中。随着时间的推移，我们希望它能更加实际、更易于操作、更有效地概括如何实现、维持并记录工厂的劳动权益保障，包括符合NB的行为准则，当地的法律和国际工作场所标准。我们期望该手册的使用者―NB的供应厂商给予改善意见。请把你的意见或建议寄到:lary.brown@newbalance.com此致LaryBrown全球社会责任经理NewBalance运动鞋有限公司35NB供应厂商行为准则“成为世界领先名牌鞋及服装制造商”是NB公司

5、的经营目标。为了实现这一目标，我们团结一致，尽职尽责，始终坚持“团队合作，客户至上，忠诚敬业”的核心理念。NB供应厂商行为准则是NB公司对供应厂商最基本的期望。NB公司期望供应厂商保证其产品是在没有剥削行为和不安全生产条件下制造的。NB供应厂商行为准则表达了NB公司的承诺，即我们只和能够共同遵守公平、安全的用工承诺的制造厂商和供应厂商进行商业往来。基本要求遵循当地法律●NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都必须完全遵守所在国当地的法律法规。童工l禁止招用未满十六周岁（有些国家法律允许十五周岁）的童工，或者虽然大于16周岁

6、，但仍低于制造商所在国所规定的完成义务教育年龄的未成年人。l所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。l所有的供应厂商必须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，工作时间以及劳动强度。骚扰或虐待●员工必须得到尊重平等对待和礼遇。员工在工作场所不应受到任何的身体虐待、语言虐待、性骚扰或心理上的恐吓等。●禁止对员工进行体罚。●强迫性要求，威胁，辱骂或呵斥的行为都不会被允许。健康与安全●供应厂商必须参照OSHA的标准为员工提供一个安全卫生的工作条件和环境，避免工伤事故。无歧视●供应厂商必须营造一个公平、无歧视的工

7、作环境。●员工的录用，提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰而定。●不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。●不得因政治背景或社会团体的原因歧视员工。●35工资待遇●供货商必须按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，工厂还必须向员工提供所有法律规定的福利补助。●供货商不应出于惩罚的目的克扣员工的工资。●供应厂商不得假借学徒工的名义克扣员工工资。工作时间●作为正常业务动作的一部分，供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过六十小时，即便有些国家没有法律限制工作时间。

8、●必须保证员工每周至少休息一天（连续的24小时）。●供货商不得要求