广州正典包装材料有限公司

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广州正典包装材料有限公司　　广州番禺新生饰物制品有限公司工人致广州市人大检察院和公安局请愿书　　分享到：　　广州番禺新生饰物制品有限公司工人致广州市人大、检察院和公安局请愿书广州市人大常委　　会：　　广州市人大常委会：　　广州市人民检察院：　　广州市公安局：　　番禺新生公司今年8月份开始搬厂，工具、设备、材料已经基本搬空，老板没有跟工人　　协商安置方案，多年不交社保、公积金，不安排带薪年休假和法定节日休假，也不支付加班　　工资，不支付高温

2、津贴，不安排职业健康体检。员工们找公司几次交涉都没有结果。　　9月2日，员工们推选出7名工人代表，向公司递交了《十项诉求》：1、要求公司确保　　不以任何形式打击报复员工代表；2、要求公司保障每位员工的合理生活工资；3、要求公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　依法补缴员工自入职之日起至今的社会保险；4、要求公司依法补缴员工自入职第二个月起　　至

3、今的住房公积金；5、要求公司补回未足额支付的加班费；6、要求公司补回员工应享未享　　的带薪年假及法定节假日工资；7、要求公司补回女工应享未享的产假待遇；8、要求公司补　　回及发放高温津贴；9、要求公司增加福利津贴，发放年终奖；10、要求进行职业病检查。　　《十项诉求》递交上去后，公司仍无实质反应。工人们随即举行全厂停工抗议。停工之　　后，公司连续贴出两份公告，称如果员工要补上此前的社保，员工要自己去找相关部门沟通，相关部门同意了公司就会配合。但是厂方就补缴社保一事的态度遭到员工质疑：所有的资料都保存在厂方那里，哪有让我们自己去向社保部门交涉的道理？

4、　　9月4日下午新生公司老板召开员工大会，老板态度极其恶劣，声言一个月只发员工1550最低工资，不愿意做的可以走人。经过大家几天的商讨，9月9日新生鞋厂全体员工决定维护自己的权益，向劳监大队发出了投诉信并给广州总工会送去请求书。我们员工该走的程序都走了，厂方和劳动部门没给我们半点答复，对员工的诉求置之不理！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　9月

5、16日我们在厂区空地采取下一步行动，拉横幅，喊口号，要求集体谈判，争取合理权益！我们要社保，我们要尊严！黑心老板，还我公道！　　9月25日，我们全体员工去区政府信访，区政府工作人员说要帮我们约街道办和老板跟我们员工代表谈判，但老板没诚意，一心想逼走员工，区政府要求我们找仲裁。　　10月4日晚，新生鞋厂老板秘密安排人员再次来厂里搬机器，我们集体行动维权，不能让他们搬走我们的血汗钱，我们报警叫来警察。　　10月5日，听说老板要宣布破产，我们匆忙整理了一份告知书送去工商局，一开始他们拒绝接受，后面接受了又不愿意给我们写回执。　　10月8日，我们再度来到番

6、禺劳监大队，劳监大队工作人员强迫我们签不合理条约，声称不签名就不能走出劳监大队大门，高声吼:“签了名你们会死吗？”　　10月8日，我们再次去了区政府信访局，信访局工作人员只说了两句话:我们已受理你们的诉求，你们必须经过仲裁才能解决问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10月9日，新生公司单方面宣布停产。工人代表前往省市工商局，向其书面告知：由

7、于新生公司拖欠职工社保、公积金、补偿金、加班费等，工人已经向公司发出谈判邀约，同时也已向劳动监察部门投诉，要求工商部门在公司拖欠费用支付之前，不得为公司办理注销手续。市工商局当面拒收工人的告知书。后来在社会各界人士关注下，最终接收了工人的告知书。　　10月11、12日，老板趁员工双休日继续把总厂剩余的材枓转移到外面的分厂，黑心老板屡次做出这种偷鸡摸狗、逃避责任、违背良心的事，人神共愤！　　10月13日，61名员工来到区政府上访，被政府工作人员阻挡，他们叫来了区劳监部门，还叫来两车警察，由于工人坚持才让5个工人进信访部门反映问题，其余人在外面等，随后

8、政府部门叫来厂方，到下午一点，厂方答应补社保。加班费和公积金下周一答复。　　10月17日厂里发放了9月份260元的工资，这