组织部长,对照检查材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划组织部长,对照检查材料　　民主生活会个人对照检查材料　　区委统战部副部长、区工商联党组书记王勇　　按照区纪委、区委组织部关于民主生活会的相关要求，认真学习了党的十八大和十八届三中、四中全会精神，研读了《习近平总书记系列重要讲话读本》，学习了党章和中央关于严格党内生活的有关规定，广泛征求了各方面的意见，认真查找了自己在严守党的政治纪律、严格执行民主集中制等方面的不足，现对照检查如下：　　一、遵守党的政治纪律、执行民主集中制等存在的不足一是党风廉

2、政建设责任制落实不够。对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性的认识不够深刻，认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的专项职能，加之工商联是社团组织，人员少，无实质性行政职能，对抓好党风廉政建设缺乏主动性和紧迫感。在日常工作中，注重抓经济服务等业务工作多，抓思想建设和反腐倡廉工作少，提原则要求多，实际督促检查少，没有很好地履行好“一岗双责”的职责。在党风廉政建设长效机制建设上，还存在办法不多、措施不实的现象，没有形成对退休党员干部的常态化、长效化教育管理，联系本单位实际开展的党风廉政建设工作还不够深入。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

3、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是作风建设持续性有所弱化。在教育实践活动中修订完　　善了办公制度、理论学习、财务管理、公务接待等一批内部管理制度，建立健全了具体化、可量化、操作性强的制度体系，推动了作风建设实现新转变。但是在教育实践活动结束后，内心存在“过关”思想，在一些困难和挫折面前存在被动应付和拼劲不足的问题。平时陷入事务堆中，工作中主动深入基层和实际不如之前多了。有些工作没有真正做到深入落实，

4、满足于开个会、发个文、听听介绍，现场推进、现场落实的少，在建言献策方面，也缺乏高质量的调研文章和提案议案，调研成果的转化应用少。　　三是严守党的政治纪律不够坚决。个人学习停留在书本表面，缺乏进一步的思考和活学活用，存在“本本主义”的倾向。贯彻落实上级的要求只是被动僵化执行，主动性、创造性和前瞻性不够。在工作中发现问题时，只是简单地吸取教训，从内心深处反思和对照检查的少，存在以查找业务问题代替剖析思想问题的倾向。虽然在工作中一直坚持“服务中心、服务大局、服务会员”的主线，对基层怀有朴素深厚的感情，但是破解难题、为民服务的能力需要进一步提升。作为统战部领导

5、班子中的一员，工作主动性不强，融入集体不过，工作落实力度不大，参谋助手作用发挥不够好。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四是贯彻落实民主集中制不够到位。工作中能严格按照民主集中制的要求办事，执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证党组决策的科学化、民主化和规范化。但是在从严执行民主集中制上也存在差距，表现为考虑非驻会主席、副主　　席是企业家，比

6、较忙，工商联的一些工作活动安排很少征求他们的意见，自己模范带头贯彻落实上还有待进一步加强。贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。　　二、存在问题的原因剖析　　存在上述问题，其根源主要有以下三个方面：　　一是政治理论学习不深。没有把理论学习放在重要位置，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。学习浮在表面，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。主动静心自觉学习少；看报纸、读文件多，亲自动手写的少。理论与实践隔离脱节，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话精髓，学习缺乏针对性和实效性，不能学

7、以致用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是开拓奋进精神不足。工作中有时会有畏难情绪，缺乏了以往工作中理直气壮抓工作的底气和勇于争先的锐气，在思想上也产生了懈怠心理。比如，在单位建设和发展上也动了一些脑筋，但招数不多、成效不大。再比如，在拓宽经济服务范围、调动会员企业积极性等问题上，过多强调客观原因，总觉得工商联没有项目资金，资源载体有限，缺乏人

8、员编制，就算想做事人员力量也太薄弱，没有下足够的力气和决心推动问题解决，认为交差了就行，降低了