续签无固定期限劳动合同范本

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划续签无固定期限劳动合同范本　　劳动合同续订书　　签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：　　你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。　　合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：　　□签订无固定期限劳动合同　　□签订有固定期限劳动合同　　XX有限公司　　______年____月____日　　

2、本人签字：　　身份证号：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划续签无固定期限劳动合同范本　　劳动合同续订书　　签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：　　你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。　　合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定

3、期限劳动合同，请把你的打算选择如下：　　□签订无固定期限劳动合同　　□签订有固定期限劳动合同　　XX有限公司　　______年____月____日　　本人签字：　　身份证号：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提

4、高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日　　无固定期限劳动合同强制续签制度之解析作者：赵志峰张朴田　　【摘要】本文通过案例形式，提出无固定期限劳动合同存在的问题，当前最紧迫的问题是联动改革固定期限和无固定期限劳动合同制度，使其各自承载不同的目标，至少在无固定期限劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制

5、续签制度的适用范围，放宽用(转载于:写论文网:续签无固定期限劳动合同范本)人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。　　【关键词】无固定期限；劳动合同；强制续签制度　　一、问题的提出目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年7月25日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，

6、最后一期劳动合同期限自XX年8月1日起至XX年7月31日止，岗位为保安。XX年7月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字。XX年6月25日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年7月31日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同，并办理了退工手续。　　一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的

7、……”。本案中，在XX年7月签订第四份劳动合同时，彭某同意签订固定期限劳动合同。因此，人力公司与彭某签订的第四份劳动合同并不违法。XX年6月25日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。人力公司履行了提前一个月的通知义务。同年7月31日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。　　另一种观点认为，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方第

8、四次固定期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该