计生迎检,讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计生迎检,讲话　　XXX同志　　在全镇三秋生产和计划生育迎检动员　　工作会议上的讲话　　同志们：　　在三秋生产和省、市、区计划生育年终检查全面展开之际，镇党委、政府决定把三秋生产和计生迎检两个动员会议合二为一，主要是贯彻落实上级有关会议精神，分析当前三秋生产和计划生育迎检工作面临的形势，安排部署秋收、秋播、结构调整、禁止焚烧秸秆等三秋生产及计划生育迎检各项工作任务，动员全镇上下统一思想，提高认识，迅速行动

2、，齐心协力抓好当前这两项工作。刚才，XX书记和XX镇长结合上级文件精神分别对全镇三秋生产和计生迎检工作进行了安排部署，各服务区、相关单位分别签订了三秋玉米机收、安全防火及计生迎检工作目标责任书，并缴纳了风险抵押金，相关部门、村作了表态发言。希望大家按照计生迎检和三秋生产方案认真抓好落实。　　下面，根据党委、政府研究的意见，针对计生迎检和三秋生产再进行重点强调。　　一、关于计划生育年终迎检工作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

3、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由于今年党委换届，计生迎检提前进行，因此，大家要在抓三秋生产的同时，绝不能减弱计生迎检准备力度，一定要抓住外出人员三秋期间有可能回家的有利时机，争取在重点人员落实上取得突破，提前做好计划生育迎检准备。　　一、认真把握分析考核方案，提高对迎检工作的认识程度。今年是各级党委、政府的换届之年，计生年终考核成绩的重要性不言而喻，新的考核方案各项指标较往年有了很大的调整，给我们迎检工作带来了巨大压力。从考核内容

4、变动上看，考核内容设臵了工作目标、保障指标、依法行政与行风建设三大部分，考核分值总共1000分。但对瞒、漏、错报等实行个案扣分，工作需更高更严。从考核分值设臵来看，这次考核更加侧重于科技管理服务、打击“两非”计生村民自治、利益导向落实、男女平等、移风易俗、部门履职、政策导向、依法行政等日常工作情况。　　针对这种变化我们要知难而进、要不厌其烦的入户培训、要掌握好各项培训要素，要做个工作明白人，要把各项工作做真、做实、做细，检查中不能有任何问题和闪失，以优异的考核成绩向各级展现一年来的工作实效。目的-通过该培训员工可对

5、保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、仔细查找存在问题症结，突出重点开展各项迎检工作。从当前全镇计生工作形式来看，仍然存在着不少突出问题：一是虽然XX个村的人口文化大院全部规范，但我们的基层基础仍然薄弱。由于群众婚育观念没有根本转变，违法生育、非婚生育现象呈现反弹势头，给稳定低生育水平带来了极大的挑战和隐患。二是部分包村干部、村干部和

6、部门负责同志对计生工作的认识程度和重视程度不够。只等镇里搞集中活动抓一抓，认为计生工作只要临近检查时补补材料、整整档案就万事大吉了，个别支部书记和计生专职主任对本村基本情况掌握不清，更不了解计划生育相关法律法规。村民自治流于形式，村为主战略没有真正形成。对群众的培训工作还没有全面开展，不掌握计划生育相关基础知识，满意率不高。三是清理清查不彻底，村级底子不清，各目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

7、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　村都不同程度的存在漏报、瞒报等情况，计划内外错报，性别错报。非婚生育，违法怀孕，下岗职工漏档管理等现象依然存在。四是避孕节育措施落实不彻底，随访服务不到位。通过市、区平时调研分析，有虚报“四术”和应落实长效节育措施未落实现象，产后、术后、药具随访服务不及时。今年市计生委仍把节育措施落实列入了黄牌和重点管理之列，事情的严重程度，希望与会人员自己斟酌。五是流动人口管理有漏洞。随着流出人员的增多，借流出超生的屡禁不止，流出寄假回执的也不断

8、增多，流动人口管理难度越来越大，流动人口在年终考核中容易失分。六是部门联动机制尚未形成，信息共享机制不完善。个别单位只顾本部门利益，缺乏大局意识，法人责任制不落实，定期联系、定期通报、资源共用等制度落实不到位，没有真正建立协调统一、逻辑有序的人口信息共享机制，致使相关部门人口信息各自为据、数出多门，成为考核迎检的薄弱环节。　　针对上述问题，下步我们要着重从以