修炼心智模式，提高心智成熟度

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1、修炼心智模式，提高心智成熟度被人爱总比被人恨好，爱别人总比恨别人好。幸福需要成熟的心智去承受。人生是一场艰辛之旅，心智成熟的旅程相当漫长。未来只属于那些心智成熟的人。人是否成熟不取决于年龄，而是他遇事的决断能力和面对困难和解决困难的能力。人可以拒绝任何东西，但绝对不可以拒绝成熟。拒绝成熟，实际上就是在规避问题、逃避痛苦。规避问题和逃避痛苦的趋向，是人类心理疾病的根源，不及时处理，你就会为此付出沉重的代价，承受更大的痛苦。心智成熟不可能一蹴而就，它是一个艰苦的旅程。遇事不冲动，不感情用事，再紧急的事也要考虑周

2、全再说再办.多顾虑别人的感受.办事给自己给别人都留有余地.与长辈多交谈，多听听别人的意见.勇敢的接受失败勇敢的承认错误.闲来无事多回头想想自己走过的路，总结经验，学会从新开始。这些才是成熟的表现。所谓心智模式是指人们的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映。一个人的心智模式的形成是经历了漫长的时间过程，伴随着从小到大在各样经历的环境中积累了许许多多的所见所闻，包括书本、老师、家长、朋友们讲的故事，都会在脑海中留下深刻的印象和一幅幅特色各异的图像，并据此推论而得到各种不同的假设。正是这些图像、故事和假设

3、，促使人们对待同一件事情会有不同想法、说法和采取各异的行为方式，因为每个人的心智模式与成长环境密切相关，而每一个人的成长环境不一样，心智模式也不一样。在心理模式里又分4种类型：一种类型叫豹子型；一种类型叫孔雀型；还有一种类型叫猫头鹰型；最后一种类型叫海豚型。这四种人本身做事的方法都很不相同，这是已经建立起心理模式的一种概念。豹子型的人：粗糙，快速，容易决断。孔雀型的人：把事情充分展示出来。猫头鹰型的人：对数字很敏感，完完全全都是用数字来表示自己，用一个非常准的东西来表示自己。海豚型的人：没有结论的，没有效果

4、，没有时间，这是海豚型的人。心智模式具有以下特点：第一，根深蒂固。特别是成功人士，有一句话叫"江山易改，本性难移"。第二，自我感觉良好。自以为极好，这就严重了。社会上很多人指点别人这里不好，那里不好，却很少指点自己。第三，每个人的心智模式都有缺陷。世界上人无完人，很成功的人、很伟大的人心智模式也都有不同的缺陷。所以必须唤起人们的注意，必须改善自己的心智模式。这不仅影响你自己，如果是一个部门、企业的领导，就影响到这个部门、企业的整体事业。第四，心智模式有时效性。社会经济的发展、科技进步、人类所处的时代是不断变

5、化的。随着时间的推移，人的心智模式是有时效性的。一个时期认为是正确的心智模式，到了另一个时期就有可能被认为是错误的。情商高的人对情绪、情感的控制程度高，能够客观辨证的看待人和事、说话办事入情入理、恰如其分、让人心服口服，令人愉快，人见人爱，口碑很好，具有很强的人格魅力。一是了解自己，对自我情绪的理解；二是管理自己，判断和控制他人情绪的能力；三是控制自己，即对自我控制的能力。四是理解别人，认识对方的情绪并与之对应的能力。五是处理人际关系，协调人际关系的能力。情商低的人往往是在不合适的时间、不合适的地点、说不合

6、适的话、办不合适的事，是"哪壶不开提哪壶"、令人生厌的人，也是"好动机没有好结果"、"好心没办好事、好心不得好报"、费力不讨好、受累捞埋怨的人。因此，智商和情商相比，不少人说："智商使你学业有成、情商使你事业进步"，人进入社会走向工作岗位后，"智商退位，情商登场"，也有些人说，"智商诚可贵，情商价更高"。"智商是生产力"，"情商是生产关系"。一个成功的企业，非常关键之处在于它有一个什么样心智模式的管理者团队，而每一个团队下属的个体心智模式便形成了一个具有同样心智模式的团队。简而易知：个体心智模式决定团队心智

7、模式，而团队心智模式决定一个企业的未来。成熟的人都具备有什么样的人格品质呢?美国临床心理学家约翰。辛德勒提出--成熟的人具备以下七大品质：1、有很强的责任心和独立性(自主性)；2、多付出少索取；3、不以自我为中心，不争强好胜，学会合作，有团队精神；4、认识并接受社会对性的约束，将性看作是美满幸福婚姻的一部分；5、认识到敌意、愤怒、仇恨、残忍和好斗都是软弱，温柔、善良的人才是强者；6、有能力区分现实和幻想；7、灵活变通，面对无常命运。如果你是一个渴望成熟的人、一个正在成熟的人、一个因拒绝成熟而导致心理障碍的人

8、，那么，请你一定要有勇气面对自己的问题，只要你勇敢地面对自己的问题，你就踏上了心智成熟之旅。上学完成的只是知识的学习，而心灵的成长，只在家长的手中。只要我们不关心人的心灵，读再多的书也是白搭。心智成熟的五大标志一，心智成熟的一个首要标志就是正确地认识自我。然而，现实生活中不能正确认识自我的有以下三种类型，一是认为"你行他行我不行"的自卑者，二是认为"你不行他不行就我行"的自负者，三是认为"我不行你和他也不行"的自