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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划黄埔团队培训心得感悟 《团队意识与执行力锻造》黄埔训练心得体会 XX年7月12日是个特别的日子，在这一天，我有幸参加公司《团队作战、一体化运营》新时期发展动力训练营：《团队意识与执行力锻造》黄埔训练。 在培训中学习，在学习中感悟；在过程中锻炼，在锻炼中成长；在互动中交流，在交流中显差距；在项目中启迪，在启迪中碰撞思想；在游戏中信任，在信任中激发前进；身体极限的挑战，心灵上的洗礼。认识自我，挑战自我，超越自我。 一、在
2、枯燥中锻造执行力。 开始，教官要求我们站军姿，队员们都很随意地站着，即没有队姿，也没有站姿，后来经过教官的训斥、重复再重复的训练，队员们只能一遍又一遍地执行教官的指令。训练不只是对我们体能上的锻炼与检验，更是对我们精神上的一种启发与洗涤。看似简单的训练，其实是对学员精神、理念、思维、执行力度的一种锻造。通过体验式的培训，不仅使学员高度参与和互动，还磨练了个人意志和团队的执行力。 二、“团结就是力量”，深刻认识到团队的力量。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这
3、个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 在整个拓展培训过程中，我们分成了3个小组，有队长，参谋长、政委跟组员。每个小组都要设计自已的队名、标志、口号、队歌、队形，这就预示着整个过程都离不开集体的智慧与力量。在培训过程中每个项目都离不开团队的支持与鼓励。就如我们在参加极限速度时，每个小组不限制人数以最快的速度按照1到30的顺序报数拍完在一个圆圈里放上30张调换位置的数字牌。开始的时候，大家都各说各的，没有统一到一起，形成了挑战无效的局面；后来经过
4、参谋长分析、定位，政委的鼓励、队长的执 行，大家以18秒19的成绩突破了教官要求20秒的目标。所以说：个人的力量是有限的，但集体的力量与智慧是无限的。一个有魄力的领导者带领着围绕这个领导核心的队员，在完成任务的过程中相互交流，相互鼓励，相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。这样，不论面对将来怎样的变数，只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服。 衷心感谢公司给了我艰难但充满意义的培训机会，我也庆幸自己没有因为身体的些许不适而退缩。培训虽然结束了，但心理震撼并未随之消逝；时间虽短，但收获实在太多太多了……
5、 学员：XXXX XX年7月16日 三天两夜黄浦培训感想目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 很感谢领导给我这次培训的机会,这次三天两夜的黄浦培训中的团队精神让我记忆犹新.也将成为我人生中的一笔财富,激励着我不断的成长.这次培训更多的是看到自身的不足,让我对团队建设有了更深入的了解. 什么叫团队?就是给你一伙人,你要把他们聚拢
6、在一起,朝着一个目标前进.看似简单的事情我们又该怎么做呢? 一执行力;是团队中第一道关,不服从上级的安排就没办法做好工作.不能讲人情,这样工作质量会下降. 二服从力;上级安排工作先服从在上述,对工作有不满有情绪可以做完再说.没有那么多借口和抱怨. 三感动力;对于我们做酒店行业的大家都知道,只有感动到客户才是最棒,感动可能是你为不舒服的客户倒杯开水,你为客户抱一下小朋友,你为客户送上一份温暖,在你那双善于发现的双眼把每件小事做好,我们就能感动到他们心里. 四不抛弃;对于每个新进的同事,我们多给予一个微笑,多给予一声问候,在他有疑
7、问有苦难时及时给予他帮助,出错是给他指出不足之处,不要对他说你真笨,要鼓励他,没事不用担心这样做会更好.让他们更好的融入我们中意这个大家庭来.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 培训中有个小游戏给我感触很深.”我是什么样的人”的游戏,”我是什么样的人”有的队友说:我是勇敢的人,我是快乐的人,我是诚实的人,我是孝顺的人``````老师
8、把我们52人分成4个队,每个队13人.每个小队围成U字型,U型缺口上放一把椅子,从队长开始一位一位站在U型内的椅子上大声的喊6遍我是什么样的人. 刚开始大家都是嘻嘻哈哈不能理解老师做这个游戏的用意,慢慢的我们喊着喊着就
