集团公司工会发展经验交流

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1、集团公司工会发展经验交流化学工业集团有限公司现有职工3064名，其中女职工896名，占职工总数的29%，工会女工委员会下设27个基层女工小组。近年来，集团公司女工委员会紧紧围绕企业生产经营中心，以高度的政治责任感，积极协助党政把促进企业发展，保持职工队伍稳定作为女工工作的重中之重，公司女工委紧紧依靠公司党政的重视，工会的支持，依靠全体女职工的热情参与，从多点发力，调动和发挥了女职工在企业中的中流砥柱作用，为公司的经济发展做出了应有的贡献。具体做法是：一、树立危机意识，引导女职工与企业同舟共济、共克时艰第7页共7页集团公司工会发展经验交流化学工业集团

2、有限公司现有职工3064名，其中女职工896名，占职工总数的29%，工会女工委员会下设27个基层女工小组。近年来，集团公司女工委员会紧紧围绕企业生产经营中心，以高度的政治责任感，积极协助党政把促进企业发展，保持职工队伍稳定作为女工工作的重中之重，公司女工委紧紧依靠公司党政的重视，工会的支持，依靠全体女职工的热情参与，从多点发力，调动和发挥了女职工在企业中的中流砥柱作用，为公司的经济发展做出了应有的贡献。具体做法是：一、树立危机意识，引导女职工与企业同舟共济、共克时艰第7页共7页面对前所未有的金融危机，企业如何创新发展，创造出稳定的企业环境，正确处理

3、好改革发展与稳定的关系，最大限度促进企业健康协调发展和职工队伍的稳定，是工会的工作重心，也是工会女工委工作的重点。针对企业生存和发展的现状，公司女工委审时度势，加大了对女职工的思想教育，激发女职工与企业共度危机，共谋发展的大局意识。一是认清形势，加强教育，提高女职工的危机感和责任感。为了企业的发展和职工的根本利益，公司女工委围绕公司生产经营实际，充分利用班组园地、黑板报等宣传阵地在女职工中开展新形势、新任务教育，引导广大女职工坚定信心，增强忧患意识，增强创新发展、和谐发展的紧迫感、责任感。二是以征求职工意见等形式，了解倾听职工的心声、愿望，努力解决

4、职工的合理需求，同时深入开展劳模先进事迹学习宣传活动，大力营造学习先进、争当先进、争创“工人先锋号”的良好氛围。较好地激发了广大职工攻坚克难的巨大勇气和坚定信心，进一步凝聚广大职工共克时艰的强大合力。二、从源头抓起，以素质提升夯实女职工队伍稳定的基础公司女工委按照《市总工会女职工委员会关于实施“女职工素质提升工程”的实施意见》和《市总工会女职工委员会关于实施“女职工建功立业工程”的实施意见》，结合公司实际，在女职工中广泛开展了“女职工素质提升工程”和“建功立业工程”，组织和动员女职工在企业的改革和发展中建功立业。一是开展素质提升活动，搭建女职工岗位

5、成才的平台。发挥工会“大学校”作用，依托职工之家，职工培训学校，职工书屋等宣传教育阵地，在女职工中开展了形式多样的教育和培训。公司各级女职工组织通过抓女工小组作用的发挥，抓“女职工每周岗位会”的创建，抓女职工岗位练兵、技能竞赛的开展，将女职工素质提升融入到创建学习型组织、群众性经济技术创新、合理化建议等活动中，有效激发了女职工参与素质提升活动的热情。近年来，全公司有568名女职工参加了素质提升活动，有361名女职工实现了预期目标。其中，16人入党，121人取得大专以上文凭，12取得了工人技师资格，58人取得了中高级以上职称，6人在省市级以上报刊、杂

6、志上发表文章。第7页共7页二是开展“建功立业活动”，为女职工搭建提高创新意识和竞争能力的平台。公司女工委积极组织动员女职工投身“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“我为节能减排做贡献”以及“安康杯”竞赛等活动，调动女职工的积极性和创造精神。在女职工中开展了以“掌握一门新技能、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、完成一项技术革新、创新一项操作法（或管理方法）”的“五新”活动。并发挥“巾帼示范岗”的带头作用，进一步营造建功立业的良好氛围。结合企业特点，继续开展争创“五一巾帼示范岗”、“节约型班组、个人”创建活动。对评选出的“示范岗”实行岗位挂牌并给

7、予奖励，在作业区、班组中形成争创“示范岗”的浓厚氛围，促进了企业的生产，促使一大批女职工成为巾帼建功标兵、能手和先进；公司女工委利用“三八”节期间，开展了女工程师、女技师、女会计师、女经济师、女政工师“五师”联谊会活动，搭建女技术、管理人员发挥作用的平台。通过活动的开展，不仅带动和促进了广大女职工学技术、提高素质，同时也让女技术、管理人员的聪明才智和作用得到了施展，使女技术、管理人员在帮助女职工学技能的过程中，自身的素质也得到了进一步提高。两年来，共提合理化建议378件，采纳166件；技术发明、技术改进、技术攻关6项；有6个女职工集体、25名女职工

8、分别受到省总、市总和市妇联及公司的表彰。三、从根本抓起，切实维护女职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来，集