外资公司劳动关系制度

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1、公司名称文件类别XXXX（中国》投资有限公司薪资与福利手册—劳动关系版次编号第一版HR-C&B依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为XXXX（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度,企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下

2、证件：本地籍员工：＞身份证原件＞证件照四张（一寸）＞劳动手册/待业证/失业证/离职证明等＞学历证明（正本）＞职称证明（正本）＞健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：＞本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；＞在沪有居住条件的证明；＞参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。公司名称XXXX（中国》投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B劳动关系三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办1•

3、申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：A《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；＞聘用（劳动）合同书；＞拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；＞参加社会统筹保险的情况证明或者说明＞在沪有居住条件的证明；＞交费用人民币220元；2.申办《引进人才工作证》程序1.引进人才工作证》的有效期。《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。第二条：劳务制一、

4、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：公司名称XXXX（中国》投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B1.本地协议保留社会保险关系的人员需提供:＞身份证复印件；A证件照三张（一寸）；＞学历证明或者职称证明；＞健康证明；＞与原单位签订的《保留社会保险关系协议》；2.退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外）,需提供《退休证》。3.学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协议，

5、签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工相同。二、《外来人员就业证》的申办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料：＞聘用劳务协议；＞拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张;＞参加社会统筹保险的情况证明或者说明；A在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。公司名称XXXX(中国》投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三条：试用

6、期规定一、签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。第四条：转正与终止合同一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，

7、按规定办理离职手续。第五条：职级等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理公司名称XXXX（中国》投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第六条：解聘与鋅职一、解聘在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事

8、管理办法办理。二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出鋅职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1.与本部门办妥工作交接；2.与财务部门接清帐款；3.向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；4.由培训部门查证是否有按《员工培训协议》规定，未结清之培训费用；5.向本部门及行政部