烟草干部竞聘讲话最新范文

烟草干部竞聘讲话最新范文

ID:30857708

大小:49.18 KB

页数:4页

时间:2019-01-04

烟草干部竞聘讲话最新范文_第1页
烟草干部竞聘讲话最新范文_第2页
烟草干部竞聘讲话最新范文_第3页
烟草干部竞聘讲话最新范文_第4页
资源描述:

《烟草干部竞聘讲话最新范文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、烟草干部竞聘讲话最新范文同志们:XX年9月,我们在企业组织结构调整之际,顺利完成了第五轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作,至今已经两年届满。两年来,在以¥¥局长为班长的局党组的领导下,在各部门负责同志的带领下,通过全体干部职工的共同努力,整体工作继续处于全市系统领先水平。今天,我们把大家召集起来,召开第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合动员大会,主要目的是要动员和团结广大干部职工统一思想,提高认识,积极行动,按照市局的要求,利用XX年最后一个月的时间,高标准、高质量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职

2、工优化劳动组合工作,配合市局建立现代人力资源管理体系,进一步优化人力资源配置,推动和促进¥¥烟草平稳和谐发展。根据党组的安排,受¥¥局长的委托,下面,我讲五个方面的问题。第4页共4页一、要统一思想,充分认识建立现代人力资源管理体系的重要性和必要性。在全省系统建立现代人力资源管理体系,是省局、市局党组在深入研究烟草行业的新形势、新任务和员工队伍状况的基础上,经过深思熟虑做出的重大决策,是适应烟草行业深化改革要求的重要举措,是提高行业核心竞争力的重要手段,是提高行业劳动效率的重要途径。一方面,我们要无条件

3、服从省局、市局党组的决定;另一方面,在社会主义市场经济条件下,建立富有生机与活力的新型用人机制是企业持续发展的必然要求。我们作为卷烟市场经营批发环节的终端,面对残酷的市场竞争,更应该看到建立现代人力资源管理体系的重要性和紧迫性。因此,我们一定要认真学习,深刻领会,切实把思想和行动统一到市局党组的决策上来,统一到局党组的要求上来,以高度的政治责任感和深入扎实的工作作风,把现代人力资源管理体系建设工作抓紧抓好、抓出成效。二、要积极推进,坚持原则,确保工作质量。按照市局要求,结合我们的实际,局党组决定在年底

4、前竞聘和劳动组合工作。时间紧,任务重。在实施过程中,局党组将严格把握好以下原则:一是公开、公正、公平原则。所有参加竞聘人员必须经过自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评,最后交党组研究决定,确保公开、公正、公平。广大干部职工不管以前是干部身份还是工人身份,在参与竞聘之前,一律先免职,实行“全体起立”。只要符合任职资格条件的,不管是工人还是干部,不管是年轻还是年长,不管是正式工还是外聘人员,都有平等竞争的机会。二是竞争、择优原则。在员工使用上,要大胆实践,打破正式工与临时工的身份界限,鼓励符合条件的外聘

5、人员积极参与竞争,把表现优秀、业绩突出的外聘人员充实到管理岗位上来;在干部选拔上,“要用好的作风选人,选作风好的人”,把“政治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来;要切实做好人员的分流安置工作,妥善安置落聘人员,对落聘人员坚持以内部消化为主的原则,通过内部待岗、培训上岗、自谋职业等多种形式妥善安置,使每个干部职工都能各得其所、各有所用,真正体现想干事的给机会,能干事的给位子,干好事的给地位。三是群众公认、民主集中和党管干部原则。四是双向选择、优化组合,统筹安排原则。五是

6、以岗定薪、岗变薪变原则。各部门要密切配合,认真做好宣传发动工作,既要充分调动广大干部职工参与竞争的积极性,又要让广大干部职工对这次竞争上岗进行监督,确保达到预期目的。第4页共4页三、要周密部署,严肃纪律。在这次中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作中,每位干部职工特别是每个党员干部都要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。对项目的实施,可以有不同看法,可以发表不同见解,但不服从组织,不听从指挥,甚至从中作乱,这是纪律决不允许的。在这里,我重申一下,在第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合期间,严禁拉帮结派,严禁徇私舞

7、弊,如有违反,一经发现查实,属中层管理者候选人的,一律取消竞聘中层干部的资格,属一般员工的,一律作待岗处理。所有人员在项目实施期间的工作表现,将作为聘用上岗的重要参考依据,在项目实施期间因擅离职守或其他原因影响工作,使单位利益受到损失的,将按照有关规定进行严肃处理。四、要确保稳定,注重解决干部职工关注、通过努力能够解决的突出问题。改革的实质,是利益的重新调整,不可能没有阻力,不可能没有风险,也不可能没有利益牺牲。涉及到干部职工的切身利益,难免会产生这样那样的想法、议论和观点,如果处理不好,就会带来负面

8、影响。因此,在改革的过程中,我们将始终坚持以科学的发展观为指导,做到统一规划、积极稳妥、讲求实效,既坚持按国家政策和上级要求办事,又坚持以人为本,引导、教育干部职工正确对待责、权、利,正确处理好个人利益与改革大局的关系,及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题-,化消极因素为积极因素。针对不同阶段中干部职工思想上出现的问题,及时跟进思想工作,及时消除各种思想顾虑,增强广大干部职职工对改革的心理承受能力,使大家都能自觉地支持改革、参与改革,确保改革、发展、稳

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。