纪委监察厅机关青工委工作经验材料

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1、纪委监察厅机关青工委工作经验材料纪委监察厅机关青工委工作经验材料各位领导、各位团青：大家下午好！根据安排，我代表省纪委监察厅机关青工委作经验交流发言。近年来，在省纪委监察厅机关党委和省直团工委的正确领导和具体指导下，委厅机关青工委坚持以“教育青年、团结青年、服务青年”为主旨，紧扣党风廉政建设和反腐败工作任务，团结进取、开拓创新，努力在引导青年爱岗敬业、勇于担当、开阔视野等方面下功夫，为机关青年的成长和发展营造了良好环境。一是围绕“是什么”，解决组织定位问题长期以来，由于工作需要和业务要求，省纪委监察厅机关存在团员干部较少、年

2、龄结构偏大、工作地点分散等特点，如何加强对机关青年的引导和组织，有效调动青年的工作积极性和创造性，是机关团青工作的难点和重点。2005年10月，经省纪委常委会研究决定，成立“XX省纪委监察厅机关青年工作委员会”，与团支部一起承担机关青年工作，以期,更好发挥机关党组织联系青年群众的桥梁和纽带作用。2012年2月，为适应新形势下青年工作需要，经委厅机关青年干部民主选举，第二届青工委换届产生，设主任委员一名、副主任委员两名、秘书长一名，由党性强、作风正、热情高且年龄在40周岁左右的青年干部组成。同时，为将青年工作主动延伸到办案点、

3、巡视组，我们按照内设机构业务特点新设六个青年工作小组并明确组长，负责具体的组织、协调和联络，组织建设进一步完善，为青年工作的健康有序高效开展奠定良好基础。青工委的组成人员都是兼职，他们是委厅机关各业务室（处）骨干，在完成木职工作之余，团结一致、不计得失投入青工委工作，为机关青年服务、为团青工作出力，为的就是让机关青年在可贵的青春年华中感受组织的关心，在紧张严肃的机关氛围小感受奋发团结的力量。特别是在省纪委监察厅领导班子的高度重视和广大青年干部的积极参与下，我们的团青工作得以扎实开展，团青干部倍感光荣。二是围绕“干什么”，解决

4、工作内容问题“才从事见，谋从行知”。我们始终把委厅中心工作和省直团工委的部署作为“指南针”，明确青年工作内容，履好职、尽好责。建立长效机制。为加强靑年工作的规范化和常态化，我们制定了《XX省纪委监察厅机关青年工作委员会工作制度》，明确青工委主要职责和任务。同时，细化职责分工，定期组织研究加强和改进青年工作的思路、措施，深化机关青工委向上级团青组织报告工作、报送信息等制度，确保工作有人抓、任务有人领。明确年度冃标。每年根据省直团工委的团青工作安排,由主任委员召集青工委组成人员，召开年度青年工作会议，研究全年工作任务，细化分解、

5、落实到人。经过集体研究讨论形成团青工作要点，经委厅分管领导批准后印发广大青年，促使团青干部身上“有担子”，青年同志心里“有谱子”。服务中心工作。紧扣纪检监察中心任务谋划青年工作,通过召开青年会议、开展团青活动、树立先进典型等方式，引导机关青年以奋发有为的精神状态投身纪检监察事业，充分发挥青年干部的生力军作用。如在青年中组织开展“重走长征路、参观新农村”、“传承优秀文化，廉政勤政为民”等主题实践活动，强化了机关青年的理想信念，增强了机关青年的责任、担当意识。三是围绕“怎么干”，解决工作方法问题方法决定成效。青年工作要对青年丁部

6、的“胃口”，必须在工作方法上动脑筋，在活动形式上找新意。经过实践，我们的一些团青活动得到了广大青年的参与和认可，成为“品牌”。青年论坛“议古今”。“青年论坛”是省纪委监察厅机关团青活动的传统项目，每年围绕纪检监察屮心任务或青年干部关心的热点问题确泄主题，青年同志谈体会、论观点、提建议，以自由的形式、轻松的氛围、包容的话题吸引广大机关青年乃至省直纪检监察系统的青年干部积极参与，得到委厅领导的关心和支持。特别是得到了历届省纪委主要领导的重视，多次参加论坛与青年现场交流，共话青春。“青年论坛”可以让机关青年的个性与朝气得到展现，也

7、可以让机关青年的思想和意见得到表达，困难和疑惑得到疏解，是委厅机关领导与青年干部之间的…座“连心桥”。围绕业务”勤练兵”。为提高青年业务水平，青工委定期组织机关青年参加培训座谈、知识竞答、理论征文等活动,在学习中长见识，在实践中强素质。如在省直纪检监察青年干部中举办“让青春在纪检监察工作中闪光”征文活动，充分展现了纪检监察青年干部敢于担当、奋发有为的精神面貌和饱满热情，得到高度关注。省委常委、省纪委书记宋璇涛同志为征文文选作《增强纪检监察青年干部的责任担当》序言,更是对纪检监察青年干部的殷切希望。团青文化“增团结”。青工委不

8、仅充分利用微信群、QQ群和纪检监察内网等新媒体加强对青年干部的思想教育和精神引领，并且以“弘扬廉政文化、引导健康生活”为主旨，积极组织形式多样的文化活动。组建以青年为主的羽毛球队、足球队、篮球队等体育活动小组，定期开展训练和比赛;针对办案点检察干部、武警官兵常驻的情况，主动延伸工作,组织活