员工手册（更新版)

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1、WORD格式整理版员工手册范文范例参考WORD格式整理版前言本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳务协议另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。公司人事部对本手册拥有修订和解释权。第一章雇用条款范文范例参考WORD格式整理版1.1征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准

2、。1.2劳务协议劳务协议是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。其中全职员工必须符合以下条件：Ø非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者；Ø提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、健康证原件（办公室员工除外）；Ø已与原单位解除劳动关系，本地员工需提供离职证明（或退工单）。1.3体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担

3、）。凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。1.4试用期所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期间公司将对员工个人表现及其对工作岗位的适应程度进行考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳务协议：Ø受3次（含）以上大过处分者；Ø旷工者Ø被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；Ø签订劳务协议者被证实未与原单位解除劳务关系。1.5

4、工作时间营运部门：全职职工月平均工作时间满174小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小时。员工的具体上、下班时间及休息日由店长安排。1.6打卡Ø员工每天上、下班均应本人至指定地点打卡。托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分；范文范例参考WORD格式整理版Ø员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经店长签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。【注】上述签注必须于次日上班上午十二时前，逾期不受理；Ø忘记打卡累计三次即无全勤奖，

5、第四次以上（含），一次再加扣50元，以此类推。1.7迟到、早退迟到迟到种类扣款每月前三次30以内分钟（含）迟到50元自第四次30分钟以内（含）迟到每次递增50元>30分钟，并及时通知直接主管，并走请假流程按事假处理>30分钟，未及时通知直接主管，且无请假流程按照旷工处理早退早退种类扣款<=30分钟，每发现一次50元，发现二次100元，以此类推······50元/次>30分钟，未及时通知直属相关负责人，无不可抗拒原因按旷工处理1.8旷工Ø未向门店主管理或部门经理请假或请假未得到批准而缺勤，假期已满未按时报到或上班时间擅自离开公司，提供虚假假条及病例证

6、明的视为旷工，扣当月全勤奖；Ø对于有旷工行为者，公司有权对其作除名处理并有权单方面解除劳务协议，同时就旷工造成的损失向其要求赔偿。；1.9薪金支付Ø每月一日至当月最后一日为考勤、薪资结算日。公司将在每月十五日通过银行转帐发放员工工资（根据双休日和国定假日作相应调整），除另有规定外应扣除薪资所得税等其它应扣款项，新进员工自报到之日起给薪，离职员工自实际离职之日起停薪；Ø离职及解聘人员之薪资于办妥离职手续及移交手续后以考勤和薪资结算日为准，下一个发薪日以银行转账形式发放。如有特殊理由需报经部门主管同意后以现金形式发放；Ø门店员工领薪时，如有疑问或错误，

7、应在发薪后3天内尽快向门店店长呈报及查询，由门店店长统一向人事部查询；1.10薪金减发员工有缺勤记录的，按下列规定减发工资：Ø累计超过30分钟扣当月全勤奖；Ø请事假扣基本工资和各种津贴及当月全勤奖；范文范例参考WORD格式整理版Ø请病假按法律规定的标准发放工资；（参照本手册2.1之条款）；Ø旷工按缺勤日扣当月月薪及当月全勤奖，旷工半天，扣发1天日薪；旷工1天，扣发2天日薪；旷工2天，扣发5天日薪；旷工3天，扣发未结算的全部工资，并可立即予以辞退。半年内累计超过5天，可按自愿离职处理。以上处罚可以一次性/分批处罚。Ø月中到职及月中离职者无当月全勤奖。

8、1.11工作表现评估所有员工每三个月最少有一次工作表现的评估。部门主管会在工作表现评估中与员工讨论有关员工的工作表现、公司