保利集团会计的人员业绩评价与衡量体系

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1、实用标准文案保利集团会计人员业绩评价体系摘要:现在全世界各个国家都讲求相互之间经济合作，中国的很多公司都已经和国外开始合作，且其业绩评估也不断的在完善，可是和那些经济较发达的国家相比，还存在一定的差距。全球的经济已经不再是低谷时期，现在的竞争逐渐的激烈起来，对于国内的公司来说，更要努力做好自己，制定良好的发展战略，制定相关的公司业绩评估系统，这样才能够在激烈的竞争中占据优势。探讨保利集团如何应用平衡计分卡改进业绩评价，既是对前人研究的深入，也为保利集团提供了基于平衡计分卡的业绩评价解决方案，更为其他类似企业提供有益的借鉴。关键词：平衡计分卡；业绩评价；保利集团Abstract：Nowcoun

2、triesallovertheworldarepursuingeconomiccooperation,manycompaniesinChinahavestartedtocooperatewithforeigncountries,andtheperformanceevaluationisalsoconstantlyimproved,butcomparedwiththedevelopedcountries,alsoslightly.Theglobaleconomyisnolongeratthebottom,nowthecompetitionisgraduallyfierce,fordomesti

3、ccompanies,todotheirown,makethegooddevelopmentstrategy,formulaterelatedcompaniesoperatingperformanceevaluationsystem,sothatitcanoccupytheadvantageinfiercecompetition.ToinvestigatethenicegrouphowtousetheBalancedScorecardperformanceevaluationisimproved,thepreviousresearch,whichprovidesasolutiontothep

4、erformanceevaluationbasedonBalancedScorecardfornicegroup,provideausefulreferenceforothersimilarenterprises.Keywords:BalancedScorecard;performanceevaluation;nicegroup精彩文档实用标准文案一、引言公司业绩评价是公司为衡量其预算指标的实现程度、公司过去的业绩和未来发展前景而采取的方法。公司业绩评价需要借助业绩评价指标体系，才能对企业经营效益进行客观、公正和准确的综合评判。保利集团作为房地产行业的“标王”，具有行业代表性。作为一个大型企

5、业集团，随着市场订单，产量的逐步扩大，公司业绩的评价对于保利集团的发展显得尤其重要。保利集团的生产经营特点不同于其它企业集团，随着公司业务的整合以及企业战略目标的明确，保利集团决策层意识到需要建立起适合保利集团的业绩评价指标体系。平衡计分卡业绩评价体系从公司各个方面，包括财务，非财务数据整体评价了公司的发展业绩和发展潜力，这满足了保利集团对公司业绩评价和比较的要求；平衡计分卡从各个方面都满足了保利集团的要求，从一定程度上是完全适合保利集团的需求的。二、保利集团会计人员业绩评价的现状及问题（一）保利集团介绍一直以来，保利房地产制定了“坚持以经济效益为中心，以房地产为主业，开发中小型房地产项目”

6、的发展规划，保利房地产以市场作为导向、务实创新、规范经营、追求卓越，积极探索适应市场需求的产品和服务，大力实施品牌战略，从而实现公司的健康发展，最终实现股东利益最大化。保利房地产在发展的整个过程之中，将培养雷厉风行、令行禁止的作风以及严明的组织纪律作为整个工作队伍文化建设的重要内容，公司全体上下形成一种高效、和谐、简单的良好工作氛围。保利房地产在此基础上提出运用优秀的企业文化吸引人才,用完善的管理方式留住人才，这也使得整个企业可以充分运用强大的凝聚力从而形成高效的执行能力。另外，为深入贯彻公司的核心价值观，公司制定了《员工奖惩制度》等制度，防止以及惩罚违反公司政策和行为规范的行为。精彩文档实

7、用标准文案保利房地产将诚信原则贯彻到市场竞争当中，高层管理人员要做好表率，从而能够对公司的价值观念进行全面落实。保利房地产2011年实现营业收入470.4亿，同比增长31.0%，毛利率37.2%，归属母公司净利润65.3亿，同比增长32.7%。保利房地产资金状况良好，紧紧抓住房地产市场回暖以及商业地产在市场调控中的销售机遇的机遇，商业地产在市场调控中的销售机遇、加强房款回收，并适时拓展房地产开发新的融资渠道，