高校结业生部门见习感悟

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1、高校结业生部门见习感悟售前和售后支持部门的实习生:在我们加入后的第一个周末，我们参加了一项非常有意义的活动--"走向"长走竞赛。有很多员工和我们一起走，我们作为志愿者，向长走运动员提供"长征"路上所需的物品。虽然我们没有参与竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们融入大家庭也是很重要的一步。在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。这种经历真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用，包括技术书籍和完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起交流。所有这些都在最大程度上帮助我们更好地认

2、识了近乎完美的产品。自我我们加入以来，我们学到了很多有价值的知识，也在一些项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门的网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使用。通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的知识结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造了条件。游云秀谷就是其中一个非常好的活动。风景秀丽，让人心旷神怡。第5页共5页这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人，很多活动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都可以

3、让我们获得放松并有机会相互交流和沟通。研发中心的实习生:在开始的几天里，研发中心的总经理，部门的经理，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮助和有用的建议。给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则，给我们讲了工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东西。接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监为我们做了关

4、于核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主张?;承担责任"给了我们很多启示。的技术讲解让我们对的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很多指导。我们8个部门的实习生将负责产品的测试。为了做好开始新工作的准备，为我们安排了的培训。在8天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一个系列是管理，一个是开发。第5页共5页我们的老师--刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于的知识。感谢和为我们创造的机会。我们中大

5、多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常幸运地能够与人力资源部门的，交流，他们具有丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同时，还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。已经为我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与全球的研发团队一起分享新技术，可以与充满智慧的同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里，我们将努力工作，让

6、自己的梦想成真，让我们在实习的经历成为永远难忘的回忆。人力资源部门的实习生:我来自北京师范大学心理学院，在成为的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。第5页共5页我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同时又能盈利并创造价值。如今，我获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司--，并从自己的亲身感受中来寻找答案。我对的认识开始于对中国员工满意度调查结果的分析。中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的信息，但是使我印象更深的是的管理层对这一调查的态度。

7、他们真正利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有人的财富，也是所有组织都应该学习的范例。随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在月份，我作为实习生加入了，参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并且很多

8、新的想法不断在脑中浮现出来。我相信一定可以给我理想的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。对实习生的评价:第5页共5页我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校与公