劳务员题库带答案

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1、劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员

2、工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1B、2C、3D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。A、收集被培训者

3、的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。A、人员的配备计划B、教

4、育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上B高级以上C初级以上D一般13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。121A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“

5、(B)”原则正常退场。A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有

6、从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45B、50C、55D、6019、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人

7、须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立。A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“

8、(D)”，依法处理劳务纠纷。A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质(D)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B12127、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是