在全市人才工作现场推进会上的讲话

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1、在全市人才工作现场推进会上的讲话同志们：　　今天全市人才工作现场推进会主要任务是，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想中关于人才工作的重要论述，总结前一阶段全市人才工作开展情况，研究部署下一阶段的人才工作。　　上午，大家实地参观考察了部分人才工作点；刚才，有关单位的主要负责同志也同大家交流了本地本部门开展人才工作的一些经验做法，都展现了特色、讲到了点上。　　今年以来，在市委市政府的正确领导下，各县（市、区）和市委人才工作领导小组各成员单位以深化人才发展体制机制改革为主线，我市人才工作取得明显成效。

2、具体体现在“四个多”。　　一是多角度，不断深化人才发展体制机制改革。各单位针对制约我市人才发展的体制机制问题，以落实人才强市计划和“鹰才计划”为重点，结合职能，联系工作实际，推出了一系列创新政策和改革举措。并通过新闻发布会、微信等渠道，多种形式加大宣传力度，营造了改革氛围，得到了省里的高度肯定。如：市人社局出台了高层次人才引进实施办法、“乡贤回归”行动计划等政策，围绕项目非常、平台搭建、服务提质等方面加大改革力度，并将人才工作作为2017年度绩效管理的一项重要内容进行考核；市编办积极探索设立高层次人才引进编制周转池，出台

3、了高层次人才专项编制专户意见；市科技局出台了深入实施创新驱动战略等3个文件，加大科技研发投入、畅通科技成果转化通道、鼓励科研人员创新创业；市科协出台了院士工作站建设工作方案，今年全市院士工作站建设工作取得了飞跃；市卫计委、市人社局出台了卫生系统专业技术评审制度改革方案，创新人才评价体系、引导人才想基层一线流动，等等。同时，各有关单位还有一系列的人才政策正在酝酿当中。　　二是多渠道，畅通人才引进、交流、成长路径。在对接国家、省重大人才活动方面，配合做好“服务革命老区院士专家行暨江西引进高层次人才对接活动”，邀请4位院士专家

4、来鹰指导服务，与4位专家达成合作协议，并建立了1各院士工作站；申报“西部之光”访问学者工程，选派了1名优秀人才赴上海学习研修；对接2期“海外人才考察班”，达成了一批合作协议，引进了一批海外人才。在开展特色人才活动方面，市卫计委、市外侨办组织24名在沪赣籍医疗专家来鹰提供业务指导，并举行义诊；市工信委、市委党校与浙江大学联合举办“绿色低碳转型发展及智慧新城建设高级研修班”，邀请浙江大学教授每月定期来我市授课，对全市180余名业务骨干、企业家等人进行为期1年的专门培训；市人才办举办“第一期鹰潭市中青年鹰才培训班”，组织全市5

5、0名优秀拔尖人才，赴清华大学学习研修；市科协举办全市农村新型人才素质提升培训班，为全市60余名农业拔尖人才送去专业技术知识；市委农工部开展“我为三农寻人才”活动，从全市寻找3000名左右农村实用型人才，建立人才档案和数据库，等等。　　三是多部门，积极搭建人才创新创业平台。统筹全市各重点产业人才发展平台建设，鼓励和支持开展县（企）校（院）合作。今年以来新建市级院士工作站6个，另有4个省级院士工作站正在积极申报当中，实现我市市级院士工作站“零”的突破；与英国国家创新创业教育中心（NCEE）合作共建“鹰潭市海外联络站”，实现我

6、市海外引才引智工作站“零”的突破；博兰得能源科技有限公司成功申报省“海智计划”，实现我市“海智计划”工作站“零”的突破；新增博士后创新实践基地3个、国家级铜检测中心1个（全国仅有鹰潭1个）、省级企业工程技术研究中心4个；新建国家级星创天地2家，省级众创空间2家，另有5家省级星创天地正在申报当中；江西铜材等40多家企业分别和复旦大学等院校，开展科技项目合作，建立了联合培养博士后研究人员、共同解决技术难题等方面的合作关系等等。　　四是多方面，优化人才服务方式和手段。不断加强人才的思想联系和政治引领。各地各单位都出台了关于进一

7、步加强党委联系服务专家工作的实施意见，普遍建立健全了党委联系专家制度，中秋、国庆期间市领导开展了领导走访联系服务人才活动。在基础上，积极创新服务载体。市委办、市政府办邀请人才代表参加全市新春茶话会，鼓励高层次人才为我市经济社会建设建言献策；市商务局组织北京、深圳等地乡贤恳谈会，为在外人才提供支持帮扶；市人社局组织全市享受国务院特殊津贴、省政府津贴、并发放体检卡；市公安局积极配合，帮助解决5名选调生落户问题；市人才办依托移动物联网产业园，积极申报省级服务支持人才创新创业示范基地，在全省率先建成了移动物联网产业园人才服务中心

8、，等等。　　根据省委要求，近期省委人才办开展了一次人才发展体制机制改革落实情况调查，市委人才办结合省里的意见，对各单位落实情况进行了统计梳理，虽然今年全市整体取得了一定成绩，但还存在不少问题，突出表现在两个方面。　　一方面，部分单位对改革主动性、紧迫感还不强。有的单位对人才工作专题研究部署不够，抓人才工作的主体责任落