公司的员工手册簿79738

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1、实用标准文案目录前言………………………………………………………………………………………2员工的权利和义务…………………………………………………………………………3员工守则…………………………………………………………………………………3/4员工形象礼仪………………………………………………………………………………5第一章公司简介…………………………………………………………………………5第二章招聘管理制度…………………………………………………………………6/7第三章培训管理制度…………………………………………………………………8/9第四章薪酬管理制度…

2、…………………………………………………………10-12第五章考勤管理制度………………………………………………………13-17第六章奖惩管理制度…………………………………………………………18-22第七章劳动合同管理制度…………………………………………………………23-27第八章电脑管理制度……………………………………………………………………28第九章安全生产管理制度………………………………………………………………29第十章劳动保护管理制度………………………………………………………………30第十一章员工福利制度…………………………………………………

3、………………31第十二章宿舍管理制度…………………………………………………………………32第十三章办公用品管理制度……………………………………………………………33第十四章员工意见反馈程序……………………………………………………………34第十五章“6S”管理制度………………………………………………………………35第十六章保密制度………………………………………………………………………36第十七章考核制度……………………………………………………………………36-37附则……………………………………………………………………………………38精彩文档实用标

4、准文案前言欢迎您加入***公司！这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，

5、将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。***公司人事行政部编制精彩文档实用标准文案员工的权利和义务员工的权利：一、平等就业和自由选择职业的权利。二、取得劳动报酬的权利。三、休息、休假的权利。四、获得劳动安全、卫生保护的权利。五、享受社会保险和福利的权利。六、其他法律所规定的权利。员工的义务：一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。二、爱护公司形象，维护

6、公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。三、服从合理工作安排的义务。四、严格按照生产工艺及技术资料进行作业的义务。五、执行劳动安全、卫生规程的义务。六、改进生产工艺、提高产品质量的义务。七、适应工作需要而接受教育培训的义务。员工守则一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；情节严重涉嫌犯罪者，将提交司法机关追究法律责任。四、员工未经公司

7、领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动；1、以公司名义提供担保、证明。精彩文档实用标准文案2、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。3、私自使用公司印章。六、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将以企业人员受贿处理。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但不论价值多少，均需向公司报告。七、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则

8、，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。八、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。九、员工不得挪用公款谋取