黄石港企业文化调研问卷(doc9页)

黄石港企业文化调研问卷(doc9页)

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1、来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载黄石港企业文化调研问卷尊敬的各位员工:您好!为了营造黄石港集团公司更好的企业文化氛围,以此提高黄石港的企业经营效益及市场竞争力,特此展开企业文化现状的调查工作,深入的了解企业现有生产经营管理文化的优点和不足,期待在今后的企业建设中发扬长处,改进不足,望企业员工能深入思考配合调研。此问卷不记名,仅在研究中使用。第一部分:您的基本情况1、您的年龄:(1)□25岁及以下(2)□26-30岁(3)□31—40岁(4)□41—50岁(5)□50岁以上2、您的文化程度如何?(1)□初中及以下(2)□

2、高中(3)□专科(4)□本科(5)□硕士及以上来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载第二部分:企业环境篇1、大多数员工对工作很投入很有热情(1)□15%以下(2)□25%(3)□50%(4)□75%(5)□90%以上2、公司是否拥有一致的价值观指导员工的日常工作(1)□是(2)□否(3)□不确定3、公司是否拥有明确的道德准则规范员工的行为(1)□行为规范明确(2)□不够全面(3)□模糊不清4、公司是否拥有一种强有力且清晰的企业文化(1)□有且很具体(2)□有但流于形式(3)□有但不清晰5、即使遇到难题,员工也总能达成一致意见

3、(1)□可以(2)□勉强,有时要费周折(3)□很少(4)□不能6、在关键问题上,员工经常难以达成一致意见(1)□可以(2)□勉强,有时要费周折(3)□很少(4)□不能7、您认为公司领导对员工的态度怎样?(1)□很好;(2)□比较好;(3)□一般;(4)□较差;(5)□很差8、您认为公司的人际关系气氛是:(1)□很好;(2)□比较好;(3)□一般;(4)□较差;(5)□很差9来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载第三部分:管理制度篇1、哪个群体最了解情况就让哪个群体参与决策(1)□是的(2)□有时(3)□一般领导说了算(4)□

4、公司有决策人员,与自己无关2、公司积极鼓励不同部门之间进行合作(1)□积极,并采取一定的措施(2)一般(3)谈不上鼓励3、公司对员工的技能进行不断的投资,以提高员工的职业技能(1)□公司有一套完整的培训制度(2)比较□积极,并采取一定的措施(3)□偶尔会(4)□很少4、协调不同部门之间的工作是否很困难(1)□是(大部分会很困难)(2)□否(大部分会很容易协调)(3)□有时会很困难5、公司内部的工作方式(1)□灵活且有序(2)□按章办事但不缺灵活(3)□完全按章很古板(4)□过于灵活以至于有些松散6、公司业务流程(1)□清晰,每一件工作都会

5、有人来处理,不会出现扯皮现象(2)□不清晰,有时候不能及时找到人来处理,责任划分不明确(3)□无所谓,总会有人来完成应该完成的任务7、公司的绩效评估(1)□能够反应映员工的真正成绩(2)□不能反映员工的的真正成绩(3)□没有开展绩效评估(4)□评估过程不清楚,不好说8、公司的薪酬。(1)□能够反映出员工的实际能力(2)□薪酬没有与员工的实际能力挂钩(3)□缺乏合理的薪酬制度9、你们部门如何关注客户的意见和建议(1)□积极主动征求并积极处理(2)□征集但很少处理(3)□如果有意见会积极处理但不主动征集(4)□很少征集很少处理10、客户的意见

6、是否直接影响着相关部门的决策(1)□是(2)□否(3)□有时会11、公司对客户的需求有着比较深入的了解吗9来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载(1)□是,公司经常对客户需求进行市场调查(2)□不很了解,偶尔展开市场调查(3)□凭领导的认知,几乎不做市场调查12、公司鼓励员工创新、承担风险(1)□是(2)□否(3)□有时会13、公司的很多事情都是不了了之(1)□是(2)□否(3)□有时会14、公司能够确保各部门之间的信息沟通(1)□能,信息传输通畅(2)□能,有一定的滞后(3)□需要自己去索要(4)□很难进行部门间信息沟通

7、15、您将失败看作学习和改善的机会(1)□是,会寻找自己的错(2)□不是,并不是我的错(3)□上级决策的问题(4)其他想法16、公司制定了长期目标和发展方向吗(1)□有制订(2)□可能制订了但不知道(3)□没有制定17、、公司制定了明确的发展战略吗(1)□有制订(2)□可能制订了但不知道(3)□没有制定18、公司会不断跟踪战略目标的实现进度吗(1)□会(2)□可能会但不知道(3)□不会第四部分:员工行为篇1、您是否了解企业的核心价值观(1)了解,核心价值是(2)□很模糊(3)□不了解2、员工相信自己能够对公司产生积极的影响(1)□15%以

8、下(2)□25%(3)□50%(4)□75%(5)□90%以上3、员工在尝试创新的过程中会有来自一些方面的阻力(1)□不会,公司有很好的保障鼓励措施(2)□会,自己的创新可能得不到领导的认可(

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