人力资源管理新

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1、网络农大人力资源管理-在线作业A一单项选择题1.以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（）(5.0分)明确目标规定期限领导决策反馈绩效知识点：用户解答：领导决策 2.以下哪一项不是360度考核法的优点？（）(5.0分)能够使上级更好地了解下级促使上级帮助下属发展鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯一般适用于管理者而不适用于普通员工知识点：用户解答：一般适用于管理者而不适用于普通员工 3.人力资源开发的定义是（）。(5.0分)对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社

2、会保障制度指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益知识点：用户解答：对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4.人力资源的教育

3、水平属于人力资源的（）。(5.0分)经济结构自然结构文化结构社会结构知识点：用户解答：社会结构 5.以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（）(5.0分)培训和文化融合方面的低成本加强承诺和士气同级规则低风险知识点：用户解答：同级规则 6.人力资源的地区配置，属于（）。(5.0分)人力资源的宏观配置人力资源个体配置人力资源的微观配置人力资源的部门配置知识点：用户解答：人力资源的宏观配置 7.以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（）(5.0分)行为指标学习指标反应指标能力指标知识点：用户解答：能力指标 8.以下哪个最重要的因素增

4、加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）(5.0分)全球化技术进步竞争加剧知识经济的到来知识点：用户解答：知识经济的到来 9.我国处理劳动争议的程序不包括（）。(5.0分)协商调解谈判诉讼知识点：用户解答：谈判 10.工作规范是指（）。(5.0分)职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件知识点：用户解答：说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和

5、经验，它与任职者的能力和个性特征相关 二多项选择题1.人力资源培训的具体工作环节包括（）。(5.0分)精细的培训规划方案设计为员工确定辅导教练全面深入的培训工作评估准确的培训需求分析严密的培训组织实施知识点：用户解答：精细的培训规划方案设计

6、全面深入的培训工作评估

7、准确的培训需求分析

8、严密的培训组织实施 2.外部招聘的方法有（）。(5.0分)猎头就业机构高校广告（如报纸，杂志，收音机&电视，手册）员工推荐、自荐知识点：用户解答：猎头

9、就业机构

10、高校

11、广告（如报纸，杂志，收音机&电视，手册）

12、员工推荐、自荐 3.公平原理对

13、于薪酬决策的含义是（）。(5.0分)报酬的公平是一个客观的问题报酬的公平是一个主观的问题要注意薪酬的内部公平评价公平是把自己与别人作比较而言的要注意薪酬的外部公平知识点：用户解答：报酬的公平是一个主观的问题

14、要注意薪酬的内部公平

15、评价公平是把自己与别人作比较而言的

16、要注意薪酬的外部公平 4.人的能力包含哪些要素？（）(5.0分)态度知识体力技能智力知识点：用户解答：知识

17、体力

18、技能

19、智力 5.第一个职业中应注意的问题是（）。(5.0分)对工资要有较高要求提供工作轮换和职业道路绩效评估注意职业发展传授职业规划知识招聘时要实

20、际知识点：用户解答：提供工作轮换和职业道路

21、绩效评估注意职业发展

22、传授职业规划知识

23、招聘时要实际 6.人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（）(5.0分)共存关系对立中存在着平等关系对立中存在着不平等关系不存在对立的关系完全对立的关系知识点：用户解答：共存关系

24、对立中存在着平等关系

25、对立中存在着不平等关系 7.从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有（）。(5.0分)劳动力资源供给生产单位决策者对未来的预期为企业、部门、产业的管理水平社会消费水平，消费结构政府政策知识点：用户解答：劳动力资源供给

26、

27、生产单位决策者对未来的预期

28、为企业、部门、产业的管理水平

29、社会消费水平，消费结构

30、政府政策 8.绩效评估中的常见问题有哪些？（）(5.0分)居中趋势评估者偏见标准不明确晕轮效应过紧或过松知识点：用户解答：居中趋势

31、评估者偏见

32、标准不明确

33、晕轮效应

34、过紧或过松 9.激励的理论有哪些？（）(5.0分)公平理论保健理论马