关于继续深化“新老员工师徒结对”活动的通知

《关于继续深化“新老员工师徒结对”活动的通知》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于开展“新老员工师徒结对”活动的通知随着公司组织架构的调整，部分老员工工作岗位有所改变。前期组织的“师傅带徒弟”活动在人员的配备上出现了暂时的空缺，又加新员工不断地进入。因此，为及时解决新员工在进入公司后在生活、工作各方面的存在的实际困难，尽快熟悉公司企业文化、制度、工作流程等，增强员工归属感，避免出现新员工流动性大、离职率高的问题。决定继续深化推行“师傅带徒弟”活动，使新入职员工能够感受到公司关怀并尽快适应公司工作氛围。行政中心在部门内继续推行“新老员工师徒结对”活动，部门新员工冯亚男一入职公司，崔金国就与其结为师徒，实习期间每天都进行工作

2、生活沟通交流，小冯也能及时将自己在工作中遇到的问题向师傅汇报沟通，实习效果非常好。现将行政中心做法在集团公司层面进行学习、推广，希望各部门、各分公司根据实际情况继续推动“师徒结对”活动的实施，同时注意总结好的的经验做法，大家相互学习借鉴。使学技术、钻业务、尊师长、爱徒弟成为企业员工良好习惯，形成良好的学习氛围，共同打造一个互帮互促互学的学习型工作团队。现将行政中心王敏同志二月份感想转发给各位，希望大家提出更好的建议或是做法补充完善。行政中心2011年3月8日附：【行政中心王敏二月份感想】人力资源部周君经理在二月份总结中提到了我们在对新员工培训过

3、程中存在的问题——各分公司人资经理及用人部门需加强对新员工的跟踪与考核，用最短的时间确定其胜任力。避免人员录用后，试用期间无人问津，任其“自生自灭”的现象，以降低因人、岗不适，而导致的人力成本的浪费。我也有同感，现将部门实习员工冯亚男三月二日向崔金国的工作汇报及与我的信息反馈与大家分享：冯原文：今天，车间里不是很忙，我就说一点体会吧。我感触挺深的是车间里同事乐观的生活态度。五车间王玉山班长班结晶工序的一位大爷，六十多岁了但最勤快，也干得最好，最重要的是他的朴实、乐观。他说：人啊怎么活都是一辈子，所以就要快快乐乐的活！虽然每天都很累，但他很满足。

4、跟大爷一起筛料时也很开心，因为他那种心态能感染人。而反观自己，有时对未来还很迷茫，而且也做不到像大爷那么豁达。我觉得在五车间的这些天也让我的人生观有所改变，我觉得车间里的好多同事他们的心态及对工作的那种热情都值得我学习。崔回复：迷茫是正常的，这是每个刚踏入社会的人都要经历的。慢慢来吧，别心急，把兄弟当成你自己的家，相信你会学到更多。王敏回复：小冯，你好！看到你发给你师傅崔金国的工作汇报后深受感动，你的进步和成长也让我感到很欣慰。那位大爷，你应称他“师傅”。试着这样称呼每一位你需向他（她）们学习的人，他（她）们一定会帮到你。期待你的每一点进步与成

5、长！冯回复：非常感谢王总对我的关心！我也会记住您对我的教诲，我会认真跟他们学习的。从小冯的汇报中，我不仅看到了她学习了什么业务，还了解到了她的思想动态情况。试想：如果一个女孩子，初到我司车间里实习，部门不管不问，任其学什么，学的情况也不了解，一是会让她的心很凉，二是无法确定能否留用？所以，从小冯入职的第一天起，我就让崔金国与她结对，帮助她完成实习期，并每天汇报实习结果非常有必要，让她明确感受到时刻有人在关心她的成长和进步。如果大家认为可行的话，不妨也这么做，在全公司试行，会比一些表面的东西管用得多。