开年人才争夺战

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1、高端人才开年争夺战正月已过，杭州市一家云计算企业CEO朱先生仍为20多位研发人员的招聘而忧虑。随着一二月份业务的快速扩张，企业的营业额同比增加超70%，员工的数量却有些吃紧。　　“有业务，派不出人。”成了朱先生最直接的困惑。作为新兴行业，云计算在快速发展中遭遇高端人才供应瓶颈。　　这并非行业特殊现象，在杭州的新春人才市场中，技工、高级管理人才占据十大需求岗位重要两席，人才缺口不再局限于一线基层人员。　　2012年10月，杭州市人才服务局以743家企业为样本展开调查并得出结论74.16%的企业对高层次人才处于一般紧缺状态，25.84%十分紧缺。“这一数据会有浮动，整体稀

2、缺情况不会有太大变化。”市人才服务局副局长钟巍表示。　　高端人才的稀缺，并非一朝一夕形成。　　相关业内人士称，猎头公司业务的日益兴盛足以说明这一现状。那么，为何在2013年，这一现象愈演愈烈？　　是人才太挑剔，还是招聘单位太苛刻？招工难、就业难这对矛盾主体同时存在，意味着什么？　　哪些高端人才最紧缺？　　技术研发、建设人才占大头　　人才有多缺？看招聘周期就能明了。在互联网行业，常年张贴招聘启事并不罕见。所谓的高端人才，到底缺哪些人？　　年初起，杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时就开始四处寻找建筑高端人才，包括建筑运营总监、建筑技术总监以及公司财务总监等。浙江千

3、里马人力资源开发有限公司总经理洪文祥也接到了不少建筑和房企发来的人才订单。　　“这种需求势头，从去年年底起开始显露。”郎越时说，此外，由智慧城市所带动的安防、监控类人才需求的缺口也在扩大。随着物联网大潮席卷而来，产业相关的安防监控方面的人才走俏，如产品研发经理、图像识别的顶级工程师等。　　然而，在不同的行业，需求也有所不同。　　浙江奥默生物医药有限公司的总经理揭清坦言，对于发展中的生物医药企业，管理人才和技术人才是最大的需求；　　浙江通得软件有限公司的总经理许林伟则告诉记者，专业的IT人才，特别是热爱数据分析并具有一定悟性的人才，是企业最迫切需要的；　　同样是IT互联

4、网公司，杭州比方信息技术有限公司又有差异，“最需要网站编辑和推广运营专员，因公司从事的是本地化营销方案定制，与一般人才又有区别。”总经理吴佳斯说。　　在《杭州市十大产业及相关产业高层次人才需求目录》中，技术研发类以34.17%的需求比例居岗位第一。　　哪些因素引爆了这些需求点？ 新兴产业扩张带动研发人才需求　　为何在2013年，高端人才稀缺现象愈演愈烈？是什么引爆了这些需求点？　　针对建设类高端人才的稀缺，不少业内人士认为，企业看好城镇化带来的商机，故积极储备建筑方面的相关人才。　　然而也有一种说法建筑行业相对低迷是人才需求增大的重要原因。这是千里马的洪文祥从一家房企

5、得到的答案“在市场好时，企业就像一辆快车，追求的是速度。现在慢下来了，需要检修，需要练内功，更需要人才。”　　洪文祥和朗越时一致认为，第一季度的高端人才动向，基本可揭示新年人才的流动趋势。　　那么研发类人才的需求，又由什么原因带动？在杭州世导通讯有限公司CEO朱家成的观察中，这与行业的发展速度相关。拿云计算行业来看，由于其发展在中国方兴未艾，市场的快速扩张促使企业不断升级产品，研发人才的重要性得以体现。与此同时，研发人才还在不断地进行优化。　　“每个季度都要对产品进行技术升级，每年企业都有15%的人才优化率。”朱家成坦言，这是人才需求的重要引爆点。　　杭州网银互联科技

6、有限公司副总经理张博也肯定了这一说法，行业的扩张速度、业务的增长幅度高于高端人才的培养进度，人才需求口径由此打开。　　人才太挑剔or单位太苛刻？ 薪酬体系被打破，人才流动加速　　企业需求如此大，合适人才却难招。浙江嘉远实业发展有限公司董事长黄靖吐露了自己的心声：“企业招聘人才的方向，并不是想招聘到最高端的，合适并相对稳定才最重要。由于大城市机会多，应聘者本地就业的几率较以往低，而随着婚姻、立业等一系列因素的出现，人才流动无疑加快了。”　　不少互联网企业也表示，宁可花上半年一年的时间培养一个高端人才，即使培训期间，只能完成正式员工60%?70%的工作量。求职者却有另一番

7、说辞。金融本科毕业的湖南小伙小张认为，前途和“钱途”都很重要，领导者的用人态度和方针策略也在自己的考虑范围内。　　这是否意味着，人才流动，是一种必然趋势？有业内人士向记者描述：对一家想要发展创新、思想激进的企业来说，除了培养“土鳖”外，在一定阶段引进高端人才是必然的，这样一来，企业的薪酬体系就会被打破。如果给所有的员工同等待遇，企业不堪重负，两者薪酬差异的存在，注定人才流动的加速。　　龙头电商会成为人才集散新高地？ 未必！有人把求人信号发在QQ签名上　　2012年，电子商务大出风头。这是否意味着，可以在这领域建立一个人才集散地？　　并非如此。省商务人