自主天地快乐成长

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1、自主天地快乐成长---山东省少先队规范化学校自查报告鲜艳的红领巾,嘹亮的号角,激励着一代又一代人,我校自成为山东省少先队规范化学校以来,大胆创新,扎实推进,围绕少先队工作的根本任务,着眼少年儿童的终身发展和社会需要,结合我校实际创造性的开展少先队工作,确立了围绕新的历史条件下少先队根本任务,开展具有思想性、知识性、娱乐性、时尚性为一体的少先队活动,使少先队工作更加符合少年儿童的成长规律和认知规律,更加有效地吸引凝聚和教育引导广大少年儿童。进一步确立了以“品牌习惯”活动带动“夯实队员基础”;以“德育实践大课堂”品牌活动“创新实践活动”;保护天性,关注每

2、个个体的进步;重视实践,创造充分参与的机会;突出自主,培养自我发展的能力;强调全面,立足综合素质的提升。组织健全为少先队工作保驾护航学校非常重视少先队工作,成立了以苗建校长、陈莉书记为组长的领导班子,分管副校长、德育主任、少先队大队辅导员为主要负责人员,全体中队辅导员为中坚力量,其他任课教师为指导的全员参与的少先队教育梯度。在此基础上我校还创造性的开展聘任“家长辅导员”制度,请有专业技能、热心公益事业的家长走进学校作为中队的校外辅导员,充分利用家长资源,为少先队员的成长又增加了一个育人梯队。这样一来我校共有大队辅导员一名,具有良好师德修养、较强的业务

3、水平和较高的辅导技能,能充分激发少先队员的主动性的优秀教师31名为中队辅导员,百名家长辅导员。并且学校非常重视辅导员培训工作,经常参加全国、省、市各级组织的辅导员培训班,加强学习,提高理论水平。学习先进的工作方法,进一步指导学校开展教育活动。学校对中队辅导员经常组织开展业务学习,辅导员熟悉少先队知识,有丰富的带队经验,有较强的责任心。学校为了进一步提高辅导员素质,专门为辅导员订阅了《辅导员》、《少先队活动》、《齐鲁少年报》等报刊。常规管理求创新夯实少先队基础常规教育是少先队工作的基石,在常规管理中我采用两种评价方法,激发学生内驱力,全面衡量各中队情况

4、。一是“五星级中队”评选,推荐、选拔自律意识强、乐于助人、文明礼仪突出的“礼仪名星”组成“礼仪明星示范岗”。实施中队轮流制担任“文明标兵中队”,负责学校的一日常规管理。这样一学期下来接受严格常规培训的人员达五百余人,参与学校管理的中队达15个中队。我校还以“奥运会”为契机,在全校开展了“微笑五环行动”,变日常管理中的纠错、减分为奖励、加分,由大队委员组成分布在各个楼层,及时发现文明现象,并记录中队、姓名给与精美的笑脸作为奖励,一个笑脸成为无声的奖励,得到笑脸的同学自豪之情溢于言表,没有得到笑脸的同学投来羡慕的眼光,不仅中低年级的学生喜欢,高年级的学生

5、也纷纷争取,爱不释手。在常规管理中少先队还非常重视队前教育:比如今年一年级入队,大队辅导员和中队辅导员分头协作,队知识讲解,队礼仪培训,从学生熟知的奥运会、万众一心抗震救灾中飘扬的五星红旗讲起,进而讲到战火纷飞的年代,讲到贫困落后的中国受欺凌的屈辱史,讲到中国共产党领导下中国人民站起来了的历史。用英雄儿童队员的故事感染学生,让队员们感受佩戴红领巾的自豪!之后带领队员们来到解放阁,在革命圣地,进行庄严的入队仪式,并带领队员们参观解放阁,入队后的一个月少先队大队再次组织队员们开展“自理能力大比拼”,进行系红领巾、鞋带、整理书包比赛,让队员们感受到在少先队

6、的成长!同时少先队非常重视小干部的培养,从小干部抓起,进而带动全体队员:在选好队干部的基础上更注重的对队干的培养和指导,由扶到放,分层次、分梯度分别对大队委员、中队委员进行培训,增强他们的服务意识,提高管理能力。同时定期召开大队委员例会,开展“大队委员读书沙龙”等活动增强团队凝聚力。少先队大队还邀请美术教师对宣传委员进行板报指导,体育教师对体育委员进行体操、口令指导,音乐教师对文艺委员进行指挥培训,并引导队员自主开展丰富多彩的队活动。真正发挥小干部在队员中间的带头作用,用他们的影响力去感染、带动更多的队员,为全员育人做好保障工作。如在教师节,发动大、

7、中队干部为教师们过有意义的教师节,感谢师恩,然后在他们的带领下发动全班队员共同为教师庆祝节日,队员的力量是巨大的,队员之间的影响力是最有效果的,队员们一起装饰教室、绘制黑板报、制作课件,制作集体签名的祝福卡,他们团结协作,在互相感染中进行着。教师们被学生的真情所感动,老师们说:“这个教师节最难忘”。感谢师恩真正深入到每一个学生的心中。在此基础上建立了“苗苗主持人”队伍、“童星小记者团”,发展学生特长,储备人才!为促进大队委员彼此互相了解,增强团队合作精神,团队凝聚力,大队部带领大队委员到泉城广场开展“爱心义卖”活动,早上六点队干部们就到达批发报纸的摊

8、点,最后卖完报纸后一起到福利院,为那里的孩子献上了爱心。全员参与相信自己更精彩随着时代的发展,民族精神赋予了

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