浅谈高职教育院校校企合作问题

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1、浅谈高职教育院校校企合作问题【摘要】通过学校和企业两种不同的教育环境和资源的高效整合，可以培养学生的综合素质，以适应社会发展的需求。校企合作可以使学校和企业建立起一致的培养人才的目标。最终实现素质教育的最终目的。【关键词】校企合作；高职教育；就业一、构建校企合作新模式是职业教育发展的必由之路在建立和完善有中国特色现代职业教育体系过程中，积极开展校企合作办学，是大力发展职业教育的要求，也是职业教育改革的方向，构建校企合作新模式对于推动职业教育发展具有十分重要的意义。1、构建校企合作新模式是职业教育本质属性的要求职业教育不仅仅承担着和普通教育一样的教

2、书育人的任务，它跟普通教育的区别就在于：职业教育要求培养跟社会经济发展直接相适应的实用型人才。尤其是在我国促进科学发展、建设和谐社会的现阶段，职业教育承担着为建设工业化国家培养实用型人才的重要任务。各行各业的发展都离不开职业教育为其输送人才的需求。职业教育不仅仅为社会各个产业提供专业人才，还为就业和农村劳动力转移做出不可替代的贡献，成为整个教育体系中与经济、与市场联系最直接、最密切的部分。职业教育的这些特殊属性，决定了职业教育院校必须与行业、企业建立最紧密的合作，构建校企合作的新模式。因为只有和企业合作，职业教育的发展方向才不会偏离社会需求，才会

3、按需培养，与企业统一方针，共同建立起一致的培养人才的目标①。2、校企合作是职业教育体制变革的必然要求。随着职业教育改革的深入发展，国家调整职业教育政策效果逐渐显现，计划经济条件下形成的职业教育办学体制已经不能适应社会发展的需求，社会主义市场经济的发展要求教育办学要充分发挥行业作用，结合社会各个力量积极参与教学，逐渐形成多元办学格局②。一个“适应社会主义市场经济体制,满足当前社会发展需求，校企合作、工学结合，结构合理、形式多样，灵活开放、自主发展，有中国特色的现代职业教育体系”正在逐渐形成。职业教育体制的变化为职业教育的发展提供了宽松的环境，同时也

4、对职业教育提出了构建校企合作新模式的要求。3、校企合作是解决当前就业难题的有效途径。我国教育科学“十五”规划课题“高等职业教育发展理论和对策研究”成果指出，我国高等职业教育的人才培养基本模式应是“以就业为导向，以校企合作为途径，以全面素质教育为基础，以专业能力培养为主干，按照工作或生产过程组织教学”。我国目前人才市场出现了新的供需矛盾，一方面，随着高校的扩招，高校毕业生日益面临着愈演愈烈的就业压力，另一方面，很多企业又招不到适合自身企业发展需求的有用人才。很多学生由于刚刚毕业，没有太多实践经验，在进入企业工作时，仅仅依靠自己在学校学到的理论知识很

5、难适应工作需求，取得工作实效。而对企业而言，又很难承担培养毕业新人的时间成本和经济成本。为解决当前这种特殊的校企供需矛盾，既要提高毕业生的专业实践技能，缓解其就业压力，又要同时满足企业对人才的需求，校企合作无疑成为一种行之有效的人才培养模式。二、推进校企合作新措施校企合作对于高等职业技术学校是不可或缺的基础条件，是培养高职人才的有效途径。“校企合作”的成功与否关系到高职教育能否办出特色，高职院校和企业都应当积极采取有效措施，加强联合合作，努力打造促进高职教育适应社会经济发展的新模式。1、合理调整、设置专业课程从教育与社会需求的结合点入手，把企业岗

6、位、技能要求与学校的专业设置、课程体系、课程教学的组织实施有效结合起来，让企业由配角变成主角，参与到学校的教学、管理和决策中去。高校在与企业合作的过程中，应当先进行需求分析。企业应该明确指出需要高校帮助培养什么样的人才，并与高校共同进行专业发展规划的制定和人才培养方案的制定。根据企业需求合理设置专业课程，树立明确的培养目标。随着企业的不断发展，课程设置和安排也需随时更新，争取让学生的学习与企业的成长同步进行。同时，一些有条件、有特色的专业可以和行业企业共建，如以企业来命名一个专业或一个系，该专业（系）的全部毕业生都作为企业的准员工，企业从学生一进

7、校就全程介入教学过程，并以职业能力导向改革教学方式。此外，学生学习成绩的考核标准，也应当与企业共同设定，应当注重对能力的评定和实践的考核，打破单纯以分数评定能力的唯一标准，企业应当采取多种方式，根据自身的需求设置对准员工进行考核③。2、建立校内外联合培训基地高职院校应当联合企业建立校内外实训基地，通过学生在实训基地的培训和学习，提高他们的就业能力，缩短工作适应期。校内实训基地的建设，可以为学生营造一个仿真的职业环境，通过广泛开展与企业的合作，吸收企业优秀专业技术人员，参与到高职院校院内实训基地的建设中来。同时，除了要聘请专业的实训老师外，还可以引

8、进一些具有行业经验的职业经理人或培训师指导实训工作。校外实训基地的建设，可以实现校内外基地的紧密衔接。高职院校可以通过投资和合作建立校办