娄底市人才资源开发利用问题研究

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1、湖南大学硕士学位论文娄底市人才资源开发利用问题研究姓名：谢星原申请学位级别：硕士专业：公共管理硕士指导教师：刘少华20120414娄底市人才资源开发利用问题研究摘要人才资源是第一资源。人才资源的不可替代性和持久贡献力，使其在促进国民经济发展与推进社会进步中的作用越来越大。人才资源的独有特性，不可避免地引发国际与国内的人才流动，从而导致区域之间的人才竞争。区域人才资源开发，是探索区域人才资源开发对策，形成区域人才一体化开发利用的趋势，达到资源整合、信息共享、资格互认、开发合作的目的，这既是区域内部和跨区域人才

2、合作新机制的客观要求，也是统筹区域之间经济社会协调发展的必然要求。对于娄底市来说，人才资源有其自身的特点与特色，但也存在着一些制约问题：人才总量不足；人才流失严重，人才培养难度较大；人才市场发育不充分，人才配置市场化程度较低；人才引进入口不畅，人才成长创业环境不优；区域人才开发合作机制不健全，区域性人才一体化竞争优势难以形成。针对娄底市人才资源现状与问题，就区域人才资源开发提出有价值、可操作性的对策。一方面要重点协调处理好四大关系，即：政府主导与市场配置的关系、统一规则与特殊政策的关系、区域开发与全局发展的

3、关系、人才层次与队伍梯次的关系。另一方面要通过深化人事制度改革等手段，盘活用好现有人才；结合实际，充分利用各种资源，将人才培养与加强基层基础工作相结合，加大培养培训现实急迫需要的人才；加大政策扶持力度，畅通人才引进通道，有效引导和促进人才资源向区域内流动，逐步建立完善人才吸纳、选用、激励手段，形成一整套人才资源开发的规范化、科学化机制，从而加快人才资源的整体开发利用，为娄底经济社会科学发展提供有力的人才支持。关键词：娄底；人才资源；开发II公共管理硕士学位论文AbstractHumanresourcesis

4、thefirstresource．Irreplaceablehumanresourcesandlastingcontributiontoforceinthenationaleconomyisgrowingandadvancingtheroleofsocialprogress．Theuniquecharacteristicsofthehumanresourcesinevitablyleadtotheflowofinternationalanddomestictalent，resultingincompetit

5、ionfortalentintheregion．Regionalhumanresourcesdevelopment，CO·ordinateregionaleconomicandsocialdevelopmentrequirements，andexploretheregionalhumanresourcedevelopment，integrateddevelopmentandutilizationoftheformationofregionaltalenttrends，andresourcesintegrat

6、ion，informationsharing，mutualrecognitionofqualifications，developmentcooperationisaimedat，theintra—andinter-regionaltalentanewmechanismofcooperation．LoudiCity，the’humanresourcesofitsowncharacteristicsandfeatures，buttherearesomeconstraints：totallackoftalent；

7、aseriousbraindrain，personneltrainingdifficult；inadequatedevelopmentofthetalentmarket，theallocationoftalentdegreeofmarketlower；talentintroductionofentrancepoorpeopletogrowexcellententrepreneurialenvironment；regionaltalentdevelopmentcooperationmechanismisnot

8、perfect，theintegrationofregionaltalentcompetitiveadvantageisdifficulttoforlTI．FortheLoudihumanresourcesstatusquoandproblems，valuableandworkablecountermeasures．Theonehand，weshouldfoCUSoncoordinationofthefourre