心理契约、组织承诺与创新行为的关系研究——以科研团队为例

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1、分类号密级UDC学号桂林电子科技大学硕士学位论文题目：心理契约、组织承诺与创新行为的关系研究——以科研团队为例（英文）ResearchonRelationshipamongPsychologicalContract、OrganizationalCommitmentandInnovationBehavior——asASampleoftheScientificResearchTeam研究生姓名:丰利民指导教师姓名、职务:蔡翔教授申请学位门类:管理学硕士学科、专业:企业管理提交论文日期:2012年4月论文答辩日期:2012年6月2012年06月16日独创性（或创新性）声明

2、本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得桂林电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解桂林电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属桂林电子科技大学。本人保证毕业离校后，发表论文或

3、使用论文工作时署名单位仍然为桂林电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。本人签名：日期：导师签名：日期：2摘要摘要在当今经济与技术高速发展的时代，企业只有通过持续不断的创新与改革来提升其效益与核心竞争力。但是，伴随着企业兼并与重组、业务外包等改革措施，作为联系组织与员工心理纽带的心理契约受到剧烈的冲击，并且直接影响组织的创新效率，而组织的创新效率却直接决定了企业的生存与发展。因此，对企业创

4、新的中坚力量——科研团队中心理契约的研究显得尤为重要。本文首先分别介绍了心理契约、组织承诺以及创新行为的研究现状，然后对三个变量的内涵、维度及影响因素进行综述。在文献研究的基础上，探讨科研团队中心理契约对员工创新行为产生影响的作用机制，提出了一个包括心理契约、组织承诺与创新行为三个变量关系的理论模型，并提出研究假设。本文采用结构化的心理契约、组织承诺和创新行为问卷，对南京、苏州、无锡、常州、泰州等单位的科研团队成员进行了问卷调查。对问卷数据运用SPSS16.0和AMOS17.0统计软件，采用因素分析、信度分析以及结构方程模型分析等方法技术对理论模型和研究假设进行验证

5、。得到本研究结论如下：(1)心理契约的关系维度对创新行为有着显著的影响，并且对情感承诺及规范承诺具有积极的预测作用；(2)心理契约的交易维度对组织承诺产生显著的影响，而对创新行为影响作用并不显著；(3)组织承诺与创新行为之间存在显著正相关；(4)最后得出了组织承诺在心理契约与创新行为之间发挥了部分中介作用。关键词：心理契约；创新；组织承诺；情感承诺；科研团队IAbstractAbstractWiththerapiddevelopmentofglobaleconomyandtechnology,onlythroughcontinuousinnovationandref

6、ormwouldtheenterprisesenhanceefficiencyandcorecompetence.Butalongwithenterprises’mergerandrecombination,outsourcingandotherreformmeasures,psychologicalcontractwhichisthepsychologicallinkconnectingorganizationwiththestaffisfacingsevereimpactanditwilldirectlyinfluenceorganizations’innova

7、tionefficiencywhichdirectlydictatesenterprises’survivalanddevelopment.Soithasasignificantnecessitytoresearchpsychologycontractofscientificresearchteam—thebackboneofenterprise’sinnovation.Atfirst,thepaperrespectivelydescribesthecurrentresearchstatusofpsychologicalcontract,organization