劳动力价格双轨制的存在根源与经济效应

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4、十矿　　王菊芳内容提要　通过对劳动力价格双轨制存在的根源、形式与形成过程的分析，阐述了劳动力价格双轨制的经济效应及并轨方向。关键词　　劳动力价格　双轨制　并轨方向　随着经济体制改革的深入，劳动力价格已逐步渗透到我们经济生活的各个方面，一些走在改革前沿的大型企业已经建立了良好的劳动力市场体系。平煤集团公司也已在全公司范围内建立了统一的劳动力市场，但效果似乎不尽人意。原因尽管有种种，但我国劳动力价格双轨制的存在不能不说是重要的因素，也给我们带来了一系列的思考和启发。１　劳动力价格双轨制存在的根源我国的收入分配制度改革有直接与间接两种形式，直接的改革是指对原有个人消费品分配制度

5、所作的变动；间接改革是指工资管理权限的重新界定和工资基金形成机制的改变。改革使分配关系发生了以下变化：第一，改变了在计划经济体制下企业对工资收入无权分配的地位。第二，工资形成机制发生变化，工资增长不再是被动地取决于财政是否有“余钱剩米”，而是取决于企业自身的经济效益。第三，传统工资制度的核心问题已经触及。过去企业只管生产，现在工资总额与经济效益挂钩，这就迫使企业要关心自己的生产要素投放方向，并及时了解和满足社会需要。以上这些改变都直接影响劳动的报酬方式和报酬水平。它的每一个步骤都与收入分配有关。但是，各种改革措施与收入分配的联系程度是不同的，发生影响的条件也不一样。我国的经

6、济改革是市场取向的，市场机制引入是经济改革中最为引人注目的现象。各种改革措施都以不同形式、不同力度“放”出一块市场，形成了计划与市场共同作用、共同调节经济运行的状况。造成了两种不同的分配方式：政府分配与市场分配。政府分配的主要对象主要是企事业单位的全民职工和国家机关里的行政人员，市场分配的对象是非国有经济领域，这部分人员的收入取决于市场竞争状况，但在市场分配过程中，也渗入了政府管理的因素。对于单个人而言，情况则比较复杂，其收入可能仅来自于政府分配或市场分配，也可能两者兼而有之。总起来看，政府与市场双重分配体制的结果是造成了劳动力价格双轨的根源。２　劳动力双轨价格的存在形式与形成过程

7、在日常经济生活中，常常可以看到这种情况：一个国企的熟练工人在企业工作，与利用业余时间到私营企业做同样工作，所得收入不同；工程师在本企业搞研究、设计与帮其他企业解决技术难题所得报酬也很不一样。说明同样质量的劳动者在不同单位从事同种类型工作，具有不同的劳动力价格。此外，同一企业做同样工作的职工，由于“身份”不同，也有不同的报酬标准，如企业使用的副业队、临时工。归纳起来，劳动力价格双轨制主要表现为两种形式：一是同一劳动者把自己的劳动“出售”给不同的企业时，获得