劳动关系和谐企业

《劳动关系和谐企业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动关系和谐企业申　报　表企业名称　中电科技扬州宝军电子有限公司　　　　　　　　　　申报地区　扬州市　　　　　　　　　　填表日期　　2010年　11　月　18　日10企业名称（全称）:　中电科技扬州宝军电子有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　所属行业：　　　军工电子　　　　　　　　　　　　　　上级主管部门（仅限国有企业）：扬州市机电资产控股公司　　　　　　　　　　　登记注册类型：　　国有企业　；职工人数：　713　　　　企业法人姓名：　　　张春华　　　　　　　　　　　　　　　　　工会主席姓名：　　　袁鸣　　　　　　　　　　　　通讯地址：　扬州市解放北路84号　　　　　　　　

2、　　　　　　　　　　　邮政编码：　225003　　　　　　　联系电话：　0514-87245132；传真：　0541-87247991　　　　　E－mail　:　　　　　　　　　　　　　　填表说明一、此表是省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及有关行业系统向国家三方办公室推荐劳动关系和谐企业的申报表。请用钢笔或电脑填写，手填字迹要工整清晰。此表须一式4份上报。二、登记注册类型是指：1.内资企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、其他企业）；2.港澳台商投资企业（港澳台商合资经营企业、港澳台商合作经营企业、港澳台商独资经营企业、港澳台

3、商投资股份有限公司）；3.外商投资企业（中外合资经营、中外合作经营、外资企业、外商投资股份有限公司）。填写时选择每个大类后括号中的具体小类。10主　　要　　事　　迹中电科技扬州宝军电子有限公司是由原扬州宝城无线电厂重组而成，目前隶属中电科技南京14所，是国有控股中型企业.近年来，在14所和上级工会的正确领导下，公司工会以创新为目的，积极实施科技兴企工程，加强和完善企业民主管理，发挥群众的智慧和创造力，促进了企业经济发展，企业经济效益明显提高。公司工会05年获江劳省“模范职工之家”，06、07年先后被扬州市、江苏省授予“和谐劳动关系模范企业”。多年来，公司工会坚持全心全意依靠员工，

4、突出维护员工合法权益，不断加强民主管理、民主监督，认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》和《江苏省民主管理条例》，不断完善以员代会制度为基本形式的企业民主管理制度，对企业重大发展方案和涉及员工切身利益的事项实行民主决策、科学决策，深化企务公开，充分尊重员工的民主权利，促进企业和谐稳定和又好又快的发展。我们具体做法是：一、完善员代会制度，体现员工民主决策权。10健全和完善员代会制度，规范履行员代会的审议建议权，正确反映员代会和员工代表意见，坚持每年召开员代会，是工会组织的职能。每年我们组织开好一年一次的员工代表大会。会前，广泛征集员工的提案和意见，让员工了解企业经营情况，引导员工参

5、政议政，做到重大问题必须提交员代会审议通过，会议期间，组织员工代表认真听取公司行政领导所作的行政工作报告和财务工作报告，审议公司年度生产经营计划、中长期发展规划和科研生产经营重大决策，审议劳动人事分配制度、劳动保护措施、绩效考核办法、员工培训计划等事关员工切身利益的事项，并展开讨论，公司认真听取员工提出的意见和建议，让员工真正拥有知情权、审议权。为实现公司全年科研生产目标而争做贡献。几年来，在员工代表大会上通过了《定员、定编、定岗方案》、《劳动人事规章制度》、《工资制度改革方案》及《绩效考核办法》等重大决定，建成立了员工董事、员工监事，使员工参与民主管理和民主监督真正落到实处。二

6、、完善平等协商和集体合同制度，维护员工保障权。维护员工合法权益，促进企业发展，是企业工会组织的重要职责。我们把竭诚为员工群众服务作为工作的出发点和落脚点，全面履行职能，加强思想引导，注重职工维权，协调劳动关系，在维护公司和国家利益的同时，更好表达和维护了员工群众的具体利益，有效调动了广大员工群众投身公司发展的积极性、主动性和创造性。10近年来，我们按照《劳动合同法》、《工会法》的要求，切实履行《江苏省企业集体协商和集体合同规定》的通知精神，每年通过员工代表大会与公司方签订工资集体协商合同，每三年签订一次集体合同，同时签订女职工权益保护、劳动卫生专项集体合同。目前，集体合同已进行了

7、三轮，工资协商等合同签订已连续五年。在签订的过程中，我们对合同的内容、条款经双方代表平等协商形成一致意见，做到规范格式、规范文本、规范程序，通过合同的签订和履行，员工的收入每年都保持10%的增加幅度，去年人均员工收入2.8万元，今年公司又为员工进行一次大幅度调资，公司还每年举行一次女工检查，每两年举行一次职工体检。通过推行工资集体协商、签订工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同和劳动安全卫生专项合同，有效地协商了劳动关系，在维护保障员工合法权益，促进企业持续、快速、健康发展