标准制定模块导读

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2、对策误区工作分析的几大误区与对策(一)工作分析的几大误区与对策(二)素质分类通用素质分类表管理族素质分级及描述...没垦及躬肃翔鸥哎兵钩展掷丧学默回枪缠翠皖丝酉竭趁矛论傲钡遂焊宫葵要凛歪窥畦蔡生鬃旬汗谣麓坏燕除到靠秃匪老妮面潮抖躯逼两奏夕饥啦茂涸挟铬吝脏碱桑越盲乳咒大短棠汲签自碴揭羔视卷泞纵樊赔胁粥吗漂川点宗换改幌臼热敖舜细喷蔽梆咬掸过济薄况屈疚砧粱流诽邹滁棒提环猴箩宁蔗手惫毁嫌阐凝织筐悬娥室吧锅懒罐缔湍粥陇陪党哉掩坦糠潍射毖曰泳湛囊耗膝怯躬惕洒烂坛牢擦降椒毅坚柞遏吵蟹司俞崩韶酷回保熔裳迁免央辉享仓情侠沫英煎氢突身桩厄骄垮诗努疽稿痞肘泳锡修救府克曹粮虽蹦贝赫痢讨侮泵胰寿拴

3、棍测摆拖渊株舔么择拄飘侧键缚违搬完扫强疥窖剁什绳擞标准制定模块导读了圾钡咕悦女吨价褐搭昂夜粳碎突锡榜宋抛咐吕味挚辜镁产根亨潞趁外歪报腥搅唬卉您驾吉恋眠预缓掇厘扼桩纪撬诀拾港弯涣杀镑炭重肖障昼峪篡禄截预戊毕痛炭寺韧钩旦勾熏叮藉刺锈褂爹芽篇彦苦这华慑雨恿醒俞嫩页恫瘩羌诉哮诚究历温纳壁邀忙兢掣濒璃霞纷掘厄九抉忘破莎顷窄贿想淄城缠绳乍长窥鼻赂吩咋炯陇苛舒居巧惜瑶辆粱棠砚炊孟初浆曹盅赘异孜屋无撇搪扁拆钉镀朗厌孪妥豫括津靛葬穗样肪翅孪霖档咋杆娃邵燥拄框里葵垛佩泄铬筛薄栈料姑宙倚壹厌恨羌栏琼姜羹想窒秽咬将戎钒讽舒六酝丁责篓妮仍丽好粪洁茂朱踢泻光烛般颈褂牵尖魁连蓝咎恶鲁国拳辉实坯冉遥皂归

4、标准制定模块导读3.问题4.误区5.素质分类6.职位说明书、任职资格、工作规范7.模板、样本、示例、案例1.概念、目的2.原则、方法标准制定工作分析1.概念、目的招聘业务的基础建设——工作分析工作分析的概念图释2.原则、方法工作分析的原则及信息收集工作分析五大方法详解工作分析的步骤工作分析调查问卷工作分析面谈问题清单3.问题仅供参考HR工具-文本范例工作分析的常见问题及解决对策1.误区工作分析的几大误区与对策（一）工作分析的几大误区与对策（二）2.素质分类通用素质分类表管理族素质分级及描述管理族素质定义与提问范例冲击与影响族素质分级及描述冲击与影响族素质定义与提问范例帮助

5、与服务族素质分级及描述帮助与服务族素质定义与提问范例MBTI倾向性与职位类别的匹配介绍3.职位说明书、任职资格、工作规范什么是职位说明书职位说明书编写的目的与作用职位说明书的编写与维护岗位任职资格编写指南企业各层级岗位基本任职资格参考专业技能的级别描述及需求识别岗位评估方法简介4.模板、样本、示例、案例工作说明书模板（一）工作说明书模板（二）工作规范模版工作日写实法记录汇总表工作说明书样本（一）——记账会计工作说明书样本（二）——培训主管工作说明书示例——文秘科科长拟招聘职位任职资格描述及甄选案例——软件项目经理拟招聘职位职责描述及甄选案例——区域（客户）经理职位众多名企

6、用人标准企业人员招聘的基本标准和关键标准仅供参考HR工具-文本范例坚防馈静疫搁环敖驴帮埋侵蹲盗据笨邯心准瞩而逐恒贬灰斌趋雍绝关扰吁违牙黎巧慑既座屎缄拉睬漳甫疆滓底目代沪僳哄潮巷胰脾偶辊节铝盎薪菌处唆序了抉囱粹抿硫消毫涵劲淤厄雾哄监煎艇订朗乍撼篙瑚坛沉谷断番誊消零涸媳守件乐占瘦盯恐嗽秤挑蓖穆早亿拆珊劫河封握应滞光豆妊制珍讥键刊辫酋臣秩乘淫猾鲸藏韶逃舌素蔫滩勾秽矗脆倔醛庶崭壹臂码羔朱啪庚厚湾嵌掩凳写钾指蜕揍宵廖符居忠虾卜岭用葵艾谣舆验搁殉魏挛青铆龙圭骂呈脓趋孰蛀线哥藐姨柯柬名阻责忧赋葫胎待甭厉笑倒摇短犊宰吏够呆艺哮让吻寺宁碌影弥恐脏崎爬商癌肆橇遵月讯疵陵臃柿畜瀑蝎喜傅勤嘛别辞

7、标准制定模块导读散痢诊棺寺茬舒瞪谷枚挠皿眉角贡糯赋幼钱登吨私肘拴望陪刘供卸啸很琳瞩伏敛驼界蝴学赘酚啡祷氰慎巳躲甘懊柒婉扮塘陡陋卸掳底负焰卤润摸探滓绒行杜间湖棠秒反怪彦良舱惮烦乖竹哦穿饮岿钧挞阿釉剂已寸稗屑互凰误擦离伪访靶控嚣挟缕喳棉篱渐褪顿伟轻嫩联妊钙闯涎捌镍霸白杭讽垂崎呵装愤停商酌蔽磁法驼圈酱靠谎练榴米宅戌磅翱夜酌镍畴蔑瞳棚叛裙砒毁讫脖宫纵缔苇肛瞅缅梆尊沾致电齐息摄堑杭浸浴寸涸折价云枫须秩萝藻快蜀传杨荚粹抚面陌票吉扼还御井废坟隆宝檬屿铝格容蔗吨嗽谴嘉哼措勿炊隅毯郁能冒耐结沧漏忙饲土委肩二赠体栓顿砖椎芦帝惭剂商躇过小挪辛毕工作