科技公司员工手册

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1、************发展有限公司员工手册（**分公司试用）-24-目录第一章公司简介-2-第二章聘用规定-2-第三章员工福利-3-第四章工作规范-4-第五章考勤制度-5-第六章工资、津贴和奖金制度-7-第七章绩效考核-7-第八章保密-8-第九章员工的发展-9-第十章报销与出差-9-第十一章物品领用-10-第十二章办公设备使用管理办法-10--24-第一章公司简介上海创图网络科技发展有限公司，英文名SUNTOWARD，是国内首家成功自主研发[三维引擎网格技术]的高科技企业。目前，主要从事网络三维互动技术（WebInteractive3DTechno

2、logy）和移动设备三维互动技术的研发及应用，旨在为客户提供领先、完善、增值的技术解决方案及软件产品。第二章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l新员工准备本人身份证、照片（1寸）、学历学位证、资质证件等复印件交公司存档；存档前确认与其证件原件对照无误。l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3、3.试用期l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心。对于表现突出，工作成绩优异者可以提前结束试用期。l试用期薪资执行公司制度标准；l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。-24-1.聘用的终止l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。2.劳动

4、合同l转正员工须与公司签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。3.离职手续l员工离职分为"辞职、解雇、自动离职、开除"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*辞职：正式职员在劳动合同未到期前辞职，必须先填写离职申请书，需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利*开除：员

5、工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止l员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，离职人员需另出资补足金额。4.个人资料l员工的个人资料、基本信息及时提供给公司行政部。包括员工应聘登记表、员工身份证复印件、学历学位复印件及各类资质证件的复印件等。所有复印件需经行政部门与原件进行核实方可存档。-24-第三章员工福利1.社会保险l在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买

6、社会保险。2.休假l国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。l享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。l员工在本公司工作满一年后，每年可享受5天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过10天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。第四章工作规范1.行为准则l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2.工作态度l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l热爱本职工

7、作，对自己的工作职责负全责；l员工之间应通力合作，互相配合；l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；特殊工作性质的员工工作时间的调整应得到公司领导的同意。l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；、l在工作时间不得做与工作无关的事。l-24-各部门员工只须服从所在部门经理的日程工作安排，其余人员不得擅自打扰员工的正常工作。各员工从事不经本部门经理安排的工作不计入工作范围内。1.奖励与惩罚l员工每次迟到达10分钟以上，每次扣款10元，迟到或

8、早退半小时以上视为事假半天；迟到或早退超过一小时按旷工处理。员工确有特殊情况不能按时到岗或需提前离岗的，须得