让党的旗帜在非公企业中飘扬

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2、党员发展工作落到实处.区内社区(街道)普遍...三,工作推进的基本思路鉴于当前非公企业党员队伍发展的形势特点,我区正在实施的...啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

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4、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊让党的旗帜在非公企业中飘扬——对非公企业党员发展工作的调查与思考卢湾区社会党工委一名党员就是一面旗帜。在深入贯彻落实十七大精神，全面推进非公企业党组织建设工作中，卢湾区继“双达标”工作和规模以上非公企业党建任务完成之后，于2008年11月推出了中小型非公企业党建三年规划，开始向占总数近80％的无党员企业推进党的建设。部分党建工作者感到此项工作是“无米之炊”，因而畏难情绪较重，对在非公企业中广树旗帜的工作信心明显不足。为了认清非公企业中党员队伍现状，寻求突破瓶颈问题的

5、根本措施，我们走访了部分非公企业党组织、四个社区综合党委及所属党员服务中心，对卢湾区2006年以来非公企业党员队伍发展情况进行了疏理和分析，并提出一些建议，仅供参考。一、发展党员的实践做法非公企业党建工作是随着我国经济体制改革逐步推进的，对于如何做好其中的党员发展工作不仅没有先例可循，而且要突破许多传统思想观念的束缚。尽管困难重重，卢湾区委组织部、区社会党工委紧紧围绕区域非公企业特点，建立四级负责机制、开辟三条凝聚通道、构建双向协作方式，经过三年来的创新实践，党员队伍净增长598人，上升17.6%，全区非公企业党员发展工作实现较大突破。一是建立

6、四级负责机制，确保了非公企业中党员发展工作落到实处。9区内社区（街道）普遍建立了党员发展工作的四级负责机制（即：社区综合党委牵头抓总，社区党员服务中心指导协助，基层党支部培养考察，党员骨干直接帮带），确保了党员发展工作严格按照“十六字”方针进行落实。非公企业员工一般提出入党的书面申请后，支部书记都会提交支委会讨论，并指定2名正式党员作为联系人，加强沟通。经过一年时间的观察培养，条件成熟就可以列为积极分子，并由社区党员服务中心汇总，社区综合党委分批研究，报送区委组织部，参加每年两次在区委党校集中进行的积极分子培训，学习党的基本知识，加深对党的了解

7、。从积极分子再到发展对象严格落实一年时间的考察要求，党员服务中心和基层支部实行无缝式政审，一般从高中开始，一直到如今工作岗位，做到不留死角、全面清晰，严把入口关。如果是私营业主，在实际工作中一般按照3年的培养考察期在操作。所有新发展的党员名册都在社区党工委和区委组织部进行了工作备案。二是开辟三项凝聚渠道，吸引了非公企业中的一线、高知、青年这部分人群。对于如何有效吸引非公企业员工加入党的组织，区委组织部和区社会党工委在总结前期工作经验的基础上，建立了三条凝聚非公企业员工迈向党组织的通道。一是起点式凝聚。在企业录用新员工时，把党建工作情况打包发送在

8、录用程序中，不论新进员工是否是党员，都会在进入企业时感受到企业党组织的存在，先期确定党在员工中的心理位置。比如普华永道会计师事务所，所有新员工办理上岗