员工手册word_文档

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1、拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。员工手册               

2、                    第一章   聘用规定1.基本政策1.1实习员工在被聘用方面享有均等的机会。1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。1.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1.4员工招聘主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。2.入职手续2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为公司员工。入职后签定实习或试

3、用合同和保密协议书，实习或试用通过后，转为正式员工，签定正式劳动合同。员工应严格执行劳动合同和保密协议书。2.2新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张。2.3新入司员工必须提供居民身份证复印件，最高学历证书原件及复印件，资历、资格证书（或上岗证）原件及复印件，与原单位解除劳动合同的证明，社会保险资料，其他需要提供的资料等证明文件。2.4入司之日，必须提供三甲医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。2.5公司提倡正直诚信，并保留核实职员所提供的个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如

4、有虚假，一经发现，公司将立即无条件与你解除劳动合同。2.6公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。培训包括企业文化培训、制度培训、专业技能培训、办公礼仪培训等。实习或试用期通过笔试、考核、主管观察评估等方式，确定新员工是否适合所聘岗位，以此决定是否延长或缩短实习试用期或者转正、辞退。3.试用期与实习期3.1新员工被录用后，一律实行试用期或实习期制度，试用期或实习期时间为一个月---六个月，试用期或实习期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。3.2试用期薪资执行公司制度标准。经济增长：在优

5、化结构、提高效益和降低消耗的基础上，“十一五”期市GDP年均增长12%以上（现14%以上），2010年达到650亿元以上，人均GDP力争1000美元；财政收入达到80亿元；规模以上工业销售达到550亿以上；全社会固定资产投资年均长20%，五年累计1000亿元；社会消费品销售额260亿元，年均增长20%，外贸进口总额2.5亿美元，年均增长15%；五年累计招商引资突破500亿元，力争达到600亿元15拟建中的阜阳市中国XXXX国际服装城依托中国XX国际服装城，拟建成为皖西北地区规格最高、规模最大、商务及功能最优的现代化、国际化服

6、装专业市场，建设规模占地约128亩，建筑面积约25万平方米，项目总投资约5亿元人民币。经过1--2年的开发建设，能达到正常运营期的中国XX.XX国际服装城将吸纳全国和世界各地的经销商、代理商企业物流总部等500—1000家，预计年交易额实现68亿元人民币，每年实现税收8000—10000万元人民币，每年实现利润1.68亿元人民币，实现就业和创业人员约2万以上。3.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。在校生实习制度签订实习合同之日至获得学校毕业证书、学位证

7、书及报到证时为止实习期30日内请假超过四次，或累计超过15天，视为自动离职非在校生，工作年限小于等于三年实习制度一个月实习期一律不得请假，否则视为自动离职非在校生，工作年限大于三年试用制度签订一年期劳动合试用期为一个月，以此累加，最多不超过六个月试用期试用期第一个月内不得请假，试用期第二个月后始累计请假超过两天（包括两天）视为自动离职4.聘用的终止4.1员工辞职：员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。员工应当提前30日填写辞职申请书以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。4.2协商解除劳动合同：

8、公司和员工协商一致并签订解除劳动合同协议的，相应权利义务按照协议约定执行。4.3员工辞退：有如下情形时，公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资，即可与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；员工不胜任工作，经过培训（任何一种公