《劳动关系》期末试卷17

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1、学知网（www.china-study.net），专注于提供优质的管理培训课程与服务。《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1劳动关系的主体是（）A用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2我国的集体协商范围是以（）一级为主的A企业B行业C全国D产业31985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约A14B20C10D04世界上第一部仲裁法

2、案于1697年由（）制定A美国B中国C英国D法国5对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B中止执行，等待新的权利义务承受人出现C终结执行，不论出现何种情况海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（www.china-study.net），专注于提供优质的管理培训课程与服务。D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6三方协商的实质是（）A保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展

3、B保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。C保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。7我国拉动合同的合法形式是（）A书面形式B口头形式C书面口头均可D无固定的形式8下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D不具备试用期约定的非全日制

4、劳动合同9我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A劳动法B劳动保护法C企业规章D劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（www.china-study.net），专注于提供优质的管理培训课程与服务。B劳动争议调解成功，将制作调解意见书C劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。11下列哪项不是仲裁

5、委员会的办事机构（）A劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B仲裁处C仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A当事人和共同当事人B第三人C仲裁代理人D证人、鉴定人13在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人15下列不一定具有全权代理资格的是（）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D无

6、民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（www.china-study.net），专注于提供优质的管理培训课程与服务。A15B30C45D6017法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。A被执行人的户籍所在地的人民法院B企业所在地的人民法院C劳动合同签订的地方的人民法院D被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18下列哪项不属于三方协商的主

7、体（）A国家劳动行政部门代表B工会C雇主协会D企业法人代表19我国三方协商机制的组织机构是（）A三方会议B协商委员会C调解委员会D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）A无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月二、多项选择题（2分/题，共20分）海量管理资料下载，仅供学

8、习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（www.china-study.net），专注于提供优质的管理培训课程与服务。1下列关于集体协商的说法正确的是（）A在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B双方代表的人数必须相等C双方都应该另行指定记录员D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字2衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）A罢工次数B