管理方法与艺术论文

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1、管理方法与艺术论文我深刻感受到管理的重要性,管理,如果仅仅通过权利,那是不足以服众的。管理要有艺术,这样别人才能心服口服!懂得如何真正的管理,我们这些所谓的管理者才会树立威望,赢得友谊!最早提出管理艺术的是法国的亨利“法约尔”他提出了管理的十四项原则(劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥,统一领导,个人利益、服从集体利益,人员报酬、集中、等级系列、秩序、公平、人员稳定、首创精神、团结精神)。同时他认为,管理者在使用这些原则时,必须根据各种环境的特殊情况,依靠艺术来进行,在美国著名管理学家德鲁克认为,在管理中,针

2、对不同情况应采取不同的解决方法,管理是一门艺术,第一、掌握灵活的尺度情理。其特点就是入情入理,什么叫入情入理,不急于照章办事,而是要了解他为什么要违反制度,什么原因?是有意还是有原因的,这一点很重要,然后再根据他表现来决定如何处罚,还是不罚,这就是讲情理,这种做法是比较有代表性的。我个人认为一些事情要是生搬硬套制度是会伤人的,一旦伤了人,产生逆反心理,反而更维护不了制度的有效制度和尊严。同样,制度的执行者管理员的威信也会受到影响。这实际上就是管理员的威信也会受到影响,这实际上就是管理员的威信也会受到影响,这实际

3、上就是管理员为什么要执行制度的原因。那么对屡教屡犯,知错仍犯的人是不是也这么灵活?答案是否定的。对于这些人,管理员要拉下脸给他照章办事,这里有个示范性的问题,对于别人是不是该管理,涉及到你到底提倡什么,如果继续让他们这么下去,如何能让他聊友心服。第二,关于处罚力度、罚人不要罚到他破罐破摔。从执行制度的艺术性这个角度来讲,这个原则非常重要,在科学中,有个概念叫临界值,过了这个临界值,事情就会发生很大的变化。也就是人们常说的量变引起质变。科学上临界值可以严格的用数量表示,非常清楚。可是处罚人的临界值却相当模糊,一般

4、没法用数量表示,全靠管理员的判断力,当管理园难就难在这个地方。但作为一个优秀的管理员,他是不会动不动就行使这样的权利,他往往会违反规定的聊友进行有必要的沟通,让他们知道自己为什么错了,错在哪里,只有这样,聊友才会对管理员心服口服。迪克卡克森说:”下面是余秋雨经典励志语录,欢迎阅读。不需要的朋友可以编辑删除!!  关于年龄  1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的,可惜在那个至关重要的时代,青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗,而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果,脸颊上还没有皱纹的他

5、们,却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。  2.我不赞成太多地歌颂青年,而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到,但青年时代的陷阱最多、最大、最险。  3.历史上也有一些深刻的哲人,以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付,但他们恰恰因为年轻,无法与真正的坚持相斡旋。  4.青年时代的正常状态是什么,我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得,在我们出生之前,这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年,我们什么也不懂,能够站正脚下的一角建设一点

6、什么,已是万幸。  5.中年是对青年的延伸,又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异,而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。  6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖,而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织,似乎更贴近了,却又显示出自己的独立存在,你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援,空前的脆弱和空前的强大集于一身。  7.中年人一旦有了当家体验,就会明白教科书式的人生教条十

7、分可笑。当家管着这么一个大摊子,每个角落每时每刻都在涌现着新问题,除了敏锐而又细致地体察实际情况,实事求是地解开每一个症结,简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵,除了隐隐然几条人生大原则,再也记不得更多的条令。  8.中年人的坚守,已从观点上升到人格,而人格难以言表,他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道,只要坚守着自身的人格原则,很多看似对立的观点都可相容相依,一一点化成合理的存在。于是,在中年人眼前,大批的对峙消解了,早年的对手找不到了,昨天的敌人也没有太多仇恨了,更多的是把老老少少

8、各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字,中年人的魅力至少有一半与此相关。  9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己,一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己,他永远活在中年之外的两端,偏偏不肯在自己的年龄里落脚。  10、某个时期,某个社会,即使所有的青年人和老年人都中魔一般

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