安全健康奖惩制度

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1、新疆天盾特种水泥有限公司安全生产管理文件安全健康奖惩制度发布日期：2009年月日实施日期：2009年月日安全健康奖惩制度1、目的:为了具体贯彻实施公司的安全政策，营造良好的安全生产氛围，减少各类风险、预防人员伤害和财产损失，特制定本规定。2、范围:本制度适用于公司的合同制员工、临时工、装包、搬运、来访者。其它合同方或供应商按所签订《安全协议》执行，如没有签订安全协议，违章按本规定加倍处罚。3、定义3.1违章指违反公司健康和安全政策、程序，健康和安全管理体系，健康和安全手册及公司其它有关安全规定，国家有关安全法律、法规等。3.2从违章行为的性质、情节及可能引起

2、的后果，分为：初级违章、中级违章和严重违章。4、安全隐患、险兆事件的管理4.1任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安全状况立即汇报给安全生产部。4.2申报安全隐患是每位员工的责任，公司鼓励员工申报隐患，并对举报者给予适当的嘉奖。员工申报的隐患首先经过本单位确认后，报安全生产部审核。公司要求每位操作岗位的员工每年至少提出2个隐患申报。4.3员工发现安全事故隐患，应当及时向生产调度、车间主任或安全生产部报告，安全生产部应指导和督促车间采取措施消除安全事故隐患，对于紧急的事故隐患由生产调度立即安排处理。4.4公司鼓励员工报告险兆事件，对于自发报告的险兆事件不予处罚，

3、但如果同类型的险兆事件多次发生，该部门领导被视为安全管理不善，应引起高度重视，由安全生产部提出防范措施，并监督实施。4.5对任何违章行为，每位员工都有制止的义务，并在不迟于2个工作日内报告安全生产部。5、安全生产奖励5.1公司每年季度或年终评选安全生产（管理）先进车间、个人，被评为安全生产（管理）先进单位的车间或个人，授予安全生产（管理）先进单位或个人的荣誉称号，并给予一定的物质奖励。5.2安全生产管理先进车间或个人的基本条件：l车间领导对安全生产管理给予高度重视，能不断地加强该项工作的督导，管理得力。l损失与无损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。l违

4、章行为控制在一定范围之内，并逐渐呈减少下降的趋势。l员工或车间积极申报事故隐患、险兆事故。l严格执行各项安全生产全程管理制度，经常性开展安全生产教育活动，不断加强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。l加强安全检查，及时整改安全隐患和粉尘、噪音危害，积极改善劳动条件。6、违章的处罚原则6.1初级违章－—员工有下列行为之一（但不仅限于所列违章）将受到书面警告并被处当月工资5％的罚款。（详见附件）6.2中级违章－—员工有下列行为之一（但不仅限于下面所列）将接受2天没有工资的安全培训，并处当月工资10％的罚款。l连续一年内受到两次书面警告的；l进行高处作业和受限

5、空间进入时没有得到相关负责人工作许可的；l由于没有遵从安全健康政策、管理体系或安全规定而导致损失工时事故发生的；l强令工作人员违章冒险作业者的；6.3严重违章－—员工有下列行为之一（但不仅限于下面所列）经公司安委会讨论并批准后将可能被解雇：l连续一年内受到三次书面警告的；l连续一年内有中级违章者再次受到书面警告的；l由于没有遵从安全健康政策、管理体系或安全规定而导致死亡或残疾事故发生的；l其他由安委会决定需要解雇的情况；l对于故意忽视安全政策的违章行为将从严处理，将有可能直接被解雇。6.4连带责任的处罚：指同在一起工作的员工对于同事的违章行为不指出和纠正，将

6、受到相同的处罚。7、安全处罚的实施7.1安全人员或部门、车间领导发现违章指挥、违章操作的行为，应当立即制止，对违章人员的不安全行为视其情节轻重进行批评教育、处罚再教育、开除并通报，把个人的违章行为记录在违章人员违章数据库。7.2对不服从管理的违章作业人员按照升级处理的办法处理。7.3对以上所述的违章行为的处罚必须通过认真的调查、并有有关事实的书面记录。所有的事实记录和处罚应在安全宣传栏或其他公共区域张贴。7.4初级违章所有的处罚将由安全生产部在认真调查后作出。7.5中级和严重违章的处罚:安全生产部根据程序制定处理草案，经安委会讨论通过并由总经理签字，由人力资

7、源部执行。7.6安全生产部和各部门、车间应经常对违章人员违章数据库进行分析研究，进一步提出控制违章行为的控制措施和建议。附：初级违章形为的主要表现和分类1．违反劳保用品使用规定的形为l进入生产、检修现场不按规定正确佩戴个人防护用品，包括不正确佩带安全帽或将安全帽放在地上垫坐的；l穿手套操作车、刨、钻、铣床机械设备的；l使用电焊、气割及磨光机、砂轮机等切削金属物件不戴防护用品；l各种车辆驾驶员，进入施工现场，离开驾驶室时，必须佩戴安全帽；l不配戴防护用品进行粉尘作业或有毒、有害气体作业的；2．违反生产现场规定的行为l不遵从厂区进出管理规定；l厂区内行走不走安全

8、通道；l坐在平台栏杆、走道、传送皮带等危险处休息的；