《初级经济法基础》考试真题及答案解析

《《初级经济法基础》考试真题及答案解析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2014年会计职称《初级经济法基础》考试真题及答案解析一、单项选择题1.一次性工亡补偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(　)。A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍【答案】D【解析】一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(P83)2.发卡机构必须在商业银行开立备付金账户存放预付资金，并与银行签订存管协议，接受银行对备付金使用情况的监督。该备付金账户是(　)。A.基本存款账户B.一般存款账户C.专用存款账户D.临时存款账户【答案】C【解析】发卡机构必须在商业银行开立“备付金专用存款账户”存放预付资金，并与银行签订存管协议，接受银行对备付金使用情况的

2、监督。3.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预算单位零余额账户使用的表述中，正确的是(　)。A.不得支取现金B.可以向所属下级单位账户划拨资金C.可以向上级主管单位账户划拨资金D.可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费【答案】D【解析】预算单位零余额账户用于财政授权支付，可以办理转账、提取现金等结算业务;预算单位零余额账户用于财政授权支付，可以办理转账、提取现金等结算业务(选项A错误)，可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项(选项D正确)，不得违反规定向本单位其他账户和上级主管单位、所属下级单位账户划拨

3、资金(选项BC错误)。(P105)4.纳税人应在3月15日缴纳的税款30万元，逾期未缴纳，税务机关责令在3月31日前缴纳。但直到4月24日才缴纳。则滞纳金为(　)万元。A.30×0.5‰×15B.30×0.5‰×16C.30×0.5‰×24D.30×0.5‰×40【答案】D【解析】加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。本题中从3月16日开始计算，到4月24日，供给天数=16+24=40天，所以答案为选项D。(P379)5.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于

4、纳税人义务的是(　)。A.申请延期缴纳税款B.接受税务检查C.按期办理纳税申报D.按规定设置账簿【答案】A【解析】选项A：属于纳税****利的内容。选项BCD：均属于纳税人义务的内容。(P363)6.对原产于与我国签订含有关税优惠条款的区域性贸易协定的国家或者地区的进口货物，适用的税率是(　)。A.最惠国税率B.协定税率C.特惠税率D.普通税率【答案】B【解析】.对原产于与我国签订含有关税优惠条款的区域性贸易协定的国家或者地区的进口货物，按协定税率征税。7.某企业利润总额80万元，通过公益性团体向贫困灾区捐赠2万元，直接向学校捐款5万元，可以在计算应纳税所得额抵扣的是(　)。A.2

5、B.5C.7D.9.6【答案】A【解析】(1)企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。可以扣除的公益性捐赠的限额=80*12%=9.6(万元)，2万元没有超过限额，可以完全扣除;(2)直接向学校捐赠5万元不可以扣除。(3)可以再计算应纳税所得额扣除的捐赠额为2万元。(P235)8.(求补充)某企业营业收入200万元，广告和业务宣传费扣除比例为15%，上年度末弥补亏损15万元，可以抵扣的广告业务宣传费(　)。A.30B.15C.D.【答案】【解析】(1)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外

6、，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予结转以后纳税年度扣除，本题中没有给出广告费实际发生额，所以……(P236)9.(求补充)3盐场总占地面积100平方米，其中盐滩占地50，办公占地10，生产占地40，占地，5元每平方米，求城镇土地使用税二、多项选择题1.根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加社会保险。其可以参加的社会保险项目包括(　)。A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险【答案】BC【解析】(1)选项B：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基

7、本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费(P70)(2)选项C：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本医疗保险，由个人缴纳基本医疗保险费(P76)2.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是(　)。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位依法宣告破产终止劳动合同的D.用人