区劳动就业服务管理中心

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1、越秀区2016年就业工作目标责任制考评办法根据《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》等相关法律法规以及国家和省、市有关文件精神，为贯彻落实就业工作目标责任制，确保完成市委、市政府就业创业工作目标，按照《广州市就业和劳动关系工作联席会议办公室关于印发广州市就业工作目标责任制考核办法的通知》（穗就办〔2016〕1号）要求，结合我区工作实际，制定本办法。一、考核对象区就业工作目标责任成员单位二、考核工作组织越秀区就业工作领导小组办公室（以下简称：区就业办）负责组织开展考核工作和日常事务。区就业办可根据工作需要，组织区就业工作领导小组成员单位相关工作人员组成考核组

2、赴各街道及有关单位开展现场考核活动。三、考评程序就业工作目标责任制考核每年开展一次，对区属18条街道及区15个职能部门完成就业工作目标责任制情况进行考核。具体程序如下：（一）下达年度就业工作目标任务－10－区就业工作领导小组根据市政府对区政府就业工作的考核内容及时下达年度就业工作目标任务。（二）自评和材料报送1.2017年1月6日前，区属18条街道将有关材料报送区就业办。如未及时报送材料，将在越秀区就业工作目标责任制考评中的相关项目扣分。需报送材料如下：（1）2016年就业工作总结；（2）2016年落实就业工作目标责任自评情况报告；（3）《越秀区2016年就业工作目标责任制考评表》（附件1）；

3、（4）《越秀区2016年就业工作目标责任制考评表》项目的计分依据证明材料。2.2017年1月6日前，区15个职能部门将有关材料报送区就业办。如未及时报送材料，将在越秀区就业工作目标责任制考评中的相关项目扣分。需报送材料如下：（1）2016年就业工作总结；（2）2016年落实就业工作目标责任自评情况报告；（3）《越秀区2016年就业工作目标责任制考评表》（附件2）。（三）材料要求1.区属18条街道以街道党工委或街道办事处的名义报送材料，考评表需由街道党工委书记或街道办事处主任签名并盖章。2.各就业工作目标责任单位将各项考核材料纸质版送至越－10－秀区就业工作领导小组办公室（设在区人力资源和社会保

4、障局），并同步将年度就业工作总结、年度落实就业工作目标责任自评情况报告和就业工作目标责任制考评表电子文件OA发送至区人力资源和社会保障局“钟嘉玲”帐号。3.《2016年落实就业工作目标责任自评情况报告》要与《越秀区2016年就业工作目标责任制考评表》中内容一一对应，并详细说明考评表中各项目的自评分和评分依据。4.《越秀区2016年就业工作目标责任制考评表》项目的计分依据证明材料要对应《2016年落实就业工作目标责任自评情况报告》，并按顺序排列装订，考评结束后退回被考评单位。5.《越秀区2016年就业工作目标责任制考评表》中“以区***统计为据”部分可不提供证明材料或提供简要证明材料。6．各街道

5、及区职能部门报送的材料在考评组召开考评会议前可以补充、更换，考评组召开会议后不再接受各单位补充、更换材料。7.考评组以各目标责任制成员单位报送的材料为准，未报送的材料不列入评分范围。（四）组织考核评价1.考评方式。由区就业工作领导小组于2017年初成立考评组（具体考评时间、安排另行通知），召开考评组会议集中审阅有关资料、数据等进行核查和综合评议打分、投票。－10－2.资料核查和实地考核。根据区就业工作领导小组的部署，区就业办根据查阅自评材料的情况，向部分区就业工作目标责任成员单位发出实地核查通知。区考核组按照实地核查通知要求按时完成对有关资料的核查和实地考核工作，考核采取听取汇报、召开重点群体

6、座谈会、查看台账资料、实地考察、现场抽查等形式进行，并将核查意见及相关辅证材料一并报送区就业办。3.考核结果审议。区就业办组织区就业工作领导小组成员对全区就业工作目标责任制考核情况和资料进行审议，形成审议意见后予以公示。4.考核结果审定及通报。公示无异议的，区就业办将考核提交区就业工作领导小组会议审定；对公示结果实名反映有异议的，由区就业办从各成员单位抽调工作人员组成复核组，对有关情况进行复核并提出复核意见，提交区就业工作领导小组会议审议后在2017年初由区就业工作领导小组进行通报，并按照规定，给予奖励（具体奖励办法另行制定）。四、考评等次考评按街道和职能部门分两组进行，设优秀单位、达标单位、

7、不达标单位若干。考评基础分为100分，设加分项目及扣分项目，按总分高低排序，优秀率不低于20%，不达标率不高于10%。五、考评要求各单位要实事求是进行考评，对考评中或考评后核实有弄虚作假行为的单位，除通报批评外，视为不达标单位。－10－附件：1.越秀区2016年就业工作目标责任制考评表（街道填报）2.越秀区2016年就业工作目标责任制考评表（职能部门填报）3.越秀区区单位就业工作目标责任制考评附加