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1、西安建筑科技大学本科毕业设计（论文）题目企业人力资源会计研究学生姓名李红阳学号100430225院（系）管理学院专业会计学指导教师李荣锦时间2013年5月13日第6页企业人力资源会计研究专业班级：会计1002班学生姓名：李红阳指导教师：李荣锦摘要随着会计学不断地发展和深入，其发展出越来越多的分支，已经和很多其它业务相互交融并形成了新的理论，人力资源会计就是其中一个崭新的分支。人力资源会计是在传统会计学原理和方法基础上，构建出的一套全新的完整的会计体系，它能够帮助企业更科学的了解企业的人力资源情况。人力资源会计能如实反映企业的财务情况
2、和运营成果，同时也为企业领导层的决策提供依据。近些年来，我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁，然而因为人力资源会计本身的问题以及一些外界因素的影响，导致其在我国的发展并不顺利，在实务中不能得到很好的应用。在本文中，笔者将先进行企业人力资源会计的基础理论概述，然后对其在我国的应用现状和应用中遇到的问题及未能得到实务应用的原因进行浅要分析和探讨，从而提出推进人力资源会计发展的政策建议，为人力资源会计应用提供新的想法，使得人力资源会计可以得到更好的应用。关键词:人力资源，确认计量，理论研究，企业文化第6页第6页AbstractWi
3、ththecontinuousdevelopmentanddeepeningofaccounting,thedevelopmentofabranchofmoreandmore,andmanyotherbusinessintegrationandtheformationofanewtheory,humanresourceaccountingisanewbranchofthe.Humanresourceaccountingisbasedontheprincipleandmethodoftraditionalaccounting,anew
4、setofcompleteaccountingsystemconstruct,itcanhelpenterprisesbetterscientificunderstandingofenterprisehumanresources.Humanresourceaccountingcanreflecttheenterprise'sfinancialsituationandoperatingresults,butalsoprovidethebasisfortheenterprisemanagementdecisionmaking.近些年来，
5、我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁，然而因为人力资源会计本身的问题以及一些外界因素的影响，导致其在我国的发展并不顺利，在实务中不能得到很好的应用。在本文中，笔者将先进行企业人力资源会计的基础理论概述，然后对其在我国的应用现状和应用中遇到的问题及未能得到实务应用的原因进行浅要分析和探讨，从而提出推进人力资源会计发展的政策建议，为人力资源会计应用提供新的想法，使得人力资源会计可以得到更好的应用。Inrecentyears,ourexpertstoresearchthehumanresourcesaccountingindust
6、ryhasbeenmoreandmorefrequently,however,becauseofthehumanresourceaccountingproblemitselfandtheinfluencesofsomeexternalfactors,leadingtoitsdevelopmentinourcountryisnotsmooth,cannotbeappliedinpractice.Inthispaper,theauthorwillfirstconductanoverviewofthebasictheoryofenterp
7、risehumanresourceaccounting,andthentheanalysisanddiscussionofshallowtomeetintheapplicationstatusandapplicationofourcountryandtheproblemsinthepracticalapplicationofthefailedreasons,soastoputforwardpolicysuggestionsonthedevelopmentofhumanresourceaccounting,providesanewid
8、eaforhumanresourcesaccountingapplication,applicationofthehumanresourceaccountingcangetbetter.KeyWords:humanresource,m
