善待他人就是善待自己

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时间:2019-03-06

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1、善待他人就是善待自己俗话说:“帮人就是帮自己”,善待别人就是善待自己。在当今这个需要双赢合作的时代里,人与人之间是一种互相帮助协作的关系,只有做到善待别人,善意地帮助别人,才能获得好的人际关系。一个人要赢得另一个人很容易,那就是要学会吃亏。在我们周围没有人喜欢爱占便宜的人,所有的人喜欢爱吃亏的人,那种人不计较个人得失,愿意多付出一些,甚至愿意让自己吃亏的人就会赢得别人,而另一个懂得以更大的吃亏方式来回报你的人,就是你赢得的好朋友,“吃亏是福”就是这个道理。有几个人一起乘坐火车出差,其中一个人已经走到列车门口

2、,又跑回去把车梯上的可乐瓶子捡了起来,丢进垃圾箱。他对同伴说“很可能有人会因为这个瓶子摔断骨头或造成伤害,而我这样做改变了他们的命运”。一些简单的举动或一件小事,也许是一个将心比心的壮举。生活中如果我们多为别人去想,我们心中的善与爱就会被激发出来,道德的善也在我们心中注入了幸福。爱厂如家企业是我们发挥自己聪明才智的天地,是实现我们人生目标的舞台,是我们赖以生存的家园。因此每个员工必须牢牢树立爱厂如家的集体主义观念,全体职工要有同舟共济的团队精神,上下同欲、战则胜、只有上下一条心我们的队伍才是一只强大的生力军

3、。每个员工都像爱护自家的一针一线那样,关心集体利益关心公司的发展。我们的公司愁不能兴旺发达?在市场竞争、人才竞争如此激烈的今天,一个适合自己生存和发展的岗位是弥足珍贵的,对有些人来说,甚至是来之不易的。论纵道横、归根结底、在市场经济条件下,我认为一个合格的员工,首先应该知道自己的行为守则,这就是爱国守法、明礼诚信、团结友爱、自尊自强、敬业奉献。这当中最基本的也是最重要的一条素质,应该是爱岗敬业。今天工作不努力,明天努力找工作,每个员工要做到真正爱岗,只有在自己现有的岗位上倾情付出,超值服务创造性的工作,才能

4、坚守住自己的工作阵地,创造自己的人生价值,也能为企业的不断发展作出一个员工就有的贡献。科技在飞速发展,我们已经进入了信息爆炸的新时代,因此员工个人的技术和业务素质也要通过终身学习来不断提高。在企业对各类人才的要求之中,敬业、精业已列为首选。良好的职业道德和精湛的技能技术是一个优秀员工最闪亮之处。只有具备这样优秀的品质,才能应对竞争条件下的择业风险,才能敢于面对生活道路中的坎坷和困难,而一个企业有了一大批这样的员工,兴旺发展也才会有希望,有保证。你有改变的决心吗?偶然一次机会,遇到多年不见的学长,我很高兴,便

5、问他的近况,可是没想到这一问引发了他一肚子的委屈。他说现在所做的工作一点都不喜欢,而且有设计资格证书的他在一家小报社做校对,整天无所事事,工资也很低,只能维持基本的生活……我问他既然这样为什么不试着改变现状,寻找更好的发展机会呢?可他却无奈的说运气不好,什么样的好运都不会降到他头上的。我无语了,不知道该怎样对他说。天上当然不会掉馅饼了,彩票中500万还要花2元买呢,更何况是工作呢,事实真的是这样吗?其实不然。像他这样天天都在梦想天上掉馅饼,却不知道机遇被那些勤奋和对成功早有准备的人抢走了,怎么会有好运降临呢

6、?一个没有进取心的人永远不会得到成功的机会,如果一个人把时间都用到闲聊和发牢骚上,就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说,不是没有机会而是缺少进取心,太安于现状,别人都为事业和前途奔波时,自己只是茫然的虚度光阴,根本没有想到跳出跳出误区,结果只会在失落中徘徊。不要去报怨贫富不分、生不逢时、社会不公、机会不等、制度僵化、条理繁复、伯乐难求,其实每个人都有出人头地的机会,就看你有没有改变现状的决心。莫让光阴虚度有一个儿时的伙伴,有三十多年没见。一次我们走在大街上碰面,感觉似曾相识,于是停步不前,相互对视

7、。辨认了一会,脱口喊出对方的小名来,于是握手问候。在言谈中将时光倒流,回忆起桩桩旧事,嘘唏感叹不已,不知不觉间都已过不惑之年,时间过得真是太快了。珍惜时间,是每个人毕生都要做的事情,从小时候开始,我也一知半解的背诵许多关于惜时的名言警句,例如:“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”、“少壮不努力,老大徒伤悲”等。现在想起来,这样口头的买卖,只不过是无知顽童的伎俩罢了。那时候自以为是,早晨八九点钟的太阳,天之刚亮,离黑还早,一副深谙来日方长大道理的样子,而如今却成了在岁月深处的潜行者。在对时间的支配和运用上,许多

8、人还是出于一种浪费状态。这样的事情,从每天的早晨就开始了:卧床不起,高枕胡思;上班闲聊,下班不归;酒局频频,推杯换盏;聚而复聚,迎来送往。浪费时间,光阴虚度,得到的是短时的欢娱,挥霍掉的是意志及尚存不多的进取之心。“人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已”。世间一切事物都在瞬息万变,生生死死没有止时。时光如水,岁月如梭,愿我们每个人惜时如金,在有生之年多做一些有价值的事情吧!人才企业发展的源泉企业能否吸引和留住人才,

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