n公司股权激励计划优化方案研究

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1、N公司股权激励计划优化方案研究THERESEARCHOFNCOMPANYFORTHEOPTIMIZATIONSCHEMEOFTHEEQUITYINCENTIVEPLAN学校：上海交通大学学院：安泰经济与管理学院专业：工商管理（MBA）作者：朱捷导师：唐宁玉教授学号：1111209665班级：M1112099答辩日期：2013年12月22日万方数据上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均

2、已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：2013年9月18日万方数据上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于：保密□，在2年解密后适用本授权书。不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据N公司股权激励计

3、划优化方案研究摘要本文从当前整个中国市场人才竞争的激烈性考虑，提出如何保留人才已经成为各大公司人力资源部继如何吸引人才之后所需要考量的又一重要议题，而股权激励计划的实施则正是人才长期激励计划中的一项重要工具。文章首先向大家介绍了本人所受雇的N公司所进行的股权激励计划调整的始末，即公司总部突然决定停止发放固有的的新员工入司持股计划，并同时延长了新入职员工绩效型股票获得的时间从原来的入职后一年变成现在的入职后三年，这一决定引发了中国区管理层的各种讨论，并一致反对这样的举措，认为这样会影响企业在行业内的地位，不利于引进人才和很好地保留人才。本文将以此作为研究课题来源，向大家全面介绍了什么

4、是股权激励计划，它的实施过程是什么和它所带来的激励价值，了解股权激励计划所涵盖的股票期权，期股，虚拟股票，员工持股计划，业绩股票，账面价值增值权，股票增值权，限制性股票或单元，管理层收购以及延期支付等近十种激励模式。并引入激励计划设计方法的9D模型理论，即定目的，定时间，定对象，定机制，定模式，定来源，定数量，定价格，定条件。基于丰富的理论基础，针对N公司股权激励计划调整所造成的实际影响，本人采取访谈的形式获得同行业十家著名公司的市场操作情况数据，同时，采取定量问卷调查方式获得内部员工对当前股权激励计划的意见和他们的实际需求。结合外部参考数据和内部调研结果，详细剖析了N公司股权激励

5、计划调整所引发的实际问题，并由此提出有效的解决方案，从而优化整个股票激励计划，达到长期有效激励员工的最终目的。关键词：N公司股权激励计划9D模型优化万方数据THERESEARCHOFNCOMPANYFORTHEOPTIMIZATIONSCHEMEOFTHEEQUITYINCENTIVEPLANABSTRACTThecurrentfiercecompetitionfortalentsinentireChinamarketputforwardhowtoretaintalenthasbecomemoreimportantforhumanresourcedepartmentthanhowt

6、oattracttalents,andobviouslyequityincentiveplanplaysanimportantroleamongvariouslong-termtalentretentionplans.ThisarticleintroducesthebackgroundofChinaequityplanadjustmentofNCompany,whichtheauthorserved.NCompanydecidednottograntnewhiresstockanymoresinceFebruarythisyearandmeanwhiletheyextendedth

7、ewaitingtimefrom1yearto3yearsforallnewhirestogetperformancegrant.Thisdecisiontriggeredvariousdiscussionsamongmanagementteam,theyunanimouslyopposedsuchachange,theythinkthiswillaffectthestatusofenterpriseintheindustry,isnotconducivetoattr