求职经验交流教学ppt课件

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1、求职经验交流文学院新闻0602郭毅如何找到好工作？关键因素在哪？一、目标找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。二、心态我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。1、对待工作的心态—责任认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认真的对待就业，积极、主

2、动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。2、对待机会的态度—珍惜珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。3、对待竞争的态度—勇敢人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。4、对待失败的态度—学习一个人要想成功，必须首先学会面对失败。三、准备机会只属于那些已经作好准备的人四、坚持顶住压力，坚持到底找不到工作的原因1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会2）信息闭塞3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一

3、笔就挂，一面就挂前期准备阶段1、实习丰富阅历和经历2、简历确定目标写好简历，然后根据自己的目标决定自己要提高的主要方面简历注意的问题1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。3、尽量压缩到一页。4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”3）对于技术类企业：要强调“专业

4、技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”、“团队合作能力”、“解决问题能力”5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。笔试笔试分为

5、技术笔试和非技术笔试非技术笔试这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向

6、性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。面试面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。小组讨论篇这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。主要考查：团队合作能力注意：1、不要过分表现自己，表现最多的

7、那个人一定首先被淘汰。2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。非技术面试这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点：关注你的性格特点，不问技术细节。提前准备1、自我介绍首先要明确，你应该向面试官介绍些什么个人认为

8、，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介