民办高校教师薪酬制度研究——以郑州市a高校为例

民办高校教师薪酬制度研究——以郑州市a高校为例

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1、Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster(doctor)PrivateUniversityTeachers’SalarySystemResearchUniversities·-u-·---ACaseStudyofZhengzhouCityByYujuanZhaoSupervisor:Prof.WenyiQinPublicAdministrationInstituteofPublicAdministrationMay2014学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,

2、是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:趣易鳓J日期:殉争年j/月乡口El学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他

3、复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:趣艺翰日期:)岛俨j7月乡刁日摘要随着教育政策对民办教育的倾斜,近几年民办教育的发展取得了长足的进步.但是民办高校的发展时间很短,底子大多很薄弱,加上国家对民办高等教育的政策支持时间较晚,政策不多。民办高校的发展之路很艰辛,其未来的发展也会受到很多外在因素和自身因素的影响,发展的困难之大和面对的不确定性之多是无法预料的。此外,民办高校的教师也是一个敏感和重要的因素,因为他们作为学校的核心人员,也对民

4、办高校的发展起着不容忽视的作用。纵观高校教师的特点,我们发现:入行门槛高,前期人力资本投入大,工作复杂和量化难度大,个人期望值高以及追求需求层次高等因素决定了,核心人才的吸纳和留住需要管理者费尽心思,尽力满足他们的需求,而富有竞争力的薪酬无疑会起到非常关键的作用。本论文主要选取郑州市A高校作为研究对象,通过对该校薪酬制度的调查,全面展示该校的薪酬制度的现状,并运用理论研究、实例研究和比较研究的方法,揭示出调查对象薪酬制度中存在的问题,并结合相关的数据和图表等分析工具,对本文的调查对象进行剖析,根据其薪酬制度存在的问题,给出探索性的几点思考意见。本论文的写作主要内容如下:首

5、先,运用薪酬理论和激励理论对本论文的写作进行理论指导.其次,通过郑州市A高校薪酬的实施现状调查,结合教师薪酬满意度调查问卷的结果分析,指出调查对象的薪酬制度存在的问题及原因,然后,站在调查对象薪酬体系构建的理论分析角度探索答案,结合民办高校、民办高校教师自身的特点和激励原则,最后,给出了调查对象薪酬制度改进的几点建议和思考。本论文期望通过案例的展现和分析,从个案入手,揭示存在的当前民办高校教师薪酬大问题,以小见大,同时,根据该校的实际情况,拟给出该校的教师薪酬改进方案.是本论文的创新之处,以期望本文的研究可以为民办高校的薪酬制度改善提供一些值得借鉴的地方。关键词:民办高校

6、薪酬改进AbstractAtpresent,thedevelopmentofprivateuniversitieshasmadeconsiderableprogress,privateeducationhasbecomeanimportantpartofhighereducation.Butlookattheoveralllevelofprivateuniversitiesisgoodandbad.Becausethedevelopmentofprivateuniversitiesveryshorttime,mostlyveryweakfoundation,coupled

7、withthenationalpolicyonprivatehighereducationsupporttimelater,notmuchpolicy.RoadofdevelopmentofprivatemfiversitiesI‘Sveryhard,itsfuturedevelopmentwillbeaffectedbymanyextemalandinternalfactors,thegreatdifficultyofdevelopmentandfacemuchuncertaintyisunpredictable.Howev

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