公司人事制度范本

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2、事制度范本页脚..页眉.　　为规范公司的人事管理，明确人事部门的各岗位职责与权限，对于不同岗位的员工如何进行管理。以下是详细的公司人事制度范本，仅供参考。　　　　一、总则　　　　1为规范公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定本制度。　　　　2本公司员工的人事管理事项除国家有关规定外，皆按本管理制度办理。　　　　3本管理制度适用于公司全体员工（外聘和兼职人员除外）。　　　　二、人员需求　　　　1每经营年度末，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写；　　　　2人力资源部根据需求及公司发展

3、规划编制《年度人员招聘计划》，上报总经理室审批。　　　　3公司人力资源部应根据工作需要核定各部门人员编制，各部门用人应控制在编制范围内；　　　　4各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：　　　　（1）进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力；　　　　（2）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才；　　　　（3）到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门经理、人力资源部负责人、总经理审批。　　　　5各部门编制满后如需要增加人员，填写《人员增补申请表》后，报人力资源部和总经理审批后方可执行。　　　　三、招聘　　　　1本公司

4、所需员工，一律公开条件，在公司内部甄选或对社会招聘（实习生另行规定）。　　　　2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但　　　　特殊需要时不在此限。　　　　3本公司各级管理人员不允许将自己亲属介绍、安排到本人所在公司里工作，属特殊情况的，需由总经理批准，且介绍人必须出具担保书；　　　　四、招聘程序：　　　　1人力资源部门发布招聘信息；　　　　2筛选应聘资料，通知人员笔试、面试；　　　　3应聘人员填写《求职申请表》，人力资源部审查相关证件；　　　　4组织人员笔试、面试、复试等；　　　　5部门经理级及以上人员由总经理

5、复试并确定是否录用；部门经理级以下人员由人力资源部复试并确定是否录用；　　　　6拟录用人员由用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行背景调查。核实无误后，由人力资源部门通知应聘人员报到，并办理相关手续。　　　　五、报到入职　　　　1所有招聘录用的新员工正式上班前应先向人力资源部报到，报到程序如下：　　　　（1）由公司统一发给并填写《员工登记表》；　　　　（2）员工需提供：近期一寸免冠照片五张，健康证（或体检报告），身份证、学历、职称等证明（留存复印件），原单位退工单（审核后退还），本市户籍人员需提交《劳动手册》，非本市户籍人员需提

6、供《求职登记卡》、《居住证》等；　　　　（3）人力资源部负责为员工办理工号及考勤卡，发放《员工入职指南》、《员工手册》，协助领取办公用品等；　　　　（4）人力资源部门带领员工到用人部门试用，由部门负责人接收，并安排工作，员工应按照规定时间及要求开始工作。　　　　2人力资源部负责保管员工的各项人事资料。　　　　六、劳动合同　　　　1劳动合同订立　　　　（1）新招聘员工入职手续办理完毕后，应当在第一个工作日与公司签订书面劳动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。　　　　（2）订立劳动合同文本应使用公司统一印制的劳动合同文本，自双方签订之日起生效，录用备案

7、后公司与员工双方各执一份。　　　　（3）重要特殊岗位经双方协商、总经理室审批，可以在劳动合同中约定服务期限、违约金、保密条款、提前通知期以及竞业限制等条款。　　　　2劳动合同续签　　　　劳动合同期满后，根据公司发展需求、员工综合工作表现等，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　　　3劳动合同期限　　　　（1）中层及中层以下员工劳动合同期限为一年，试用期最长不超过三个月；中层以上员工可以签订一年至三年期限劳动合同，但最长不得超过三年，试用期为三至六个月。　　　　（2）续签劳动合同期限一般为六个月至一年。　　　　4劳动合同解除　　　　（1）公司与员工协

8、商一致，劳动合同可以解除；安全管理评价标准汇编(最新精编)(8个ppt10个doc)　　　　（2）员工解除劳动合同，应当提