中小企业发展中存在主要问题分析

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1、引言引言世界各国和地区的发展经验表明，中小企业是国民经济不可缺少的重要组成部分。在社会经济发展中，中小企业具有许多大企业无法替代的重要功能和作用。在胡东升博士的《中小企业与可持续发展——现代中小企业发展理念与政策思考》中提出中小企业是现代社会、经济、政治、科技与文化生活的最基础组织单元、最具活力的组织要素。他认为“现代中小企业发展不是一种简单的企业规模现象，更不是一种时髦权宜之计。它是现代社会、经济、政治、科技和文化发展理念的综合体现，是可持续发展理念的重要体现：中小企业发展与经济全球化、信息化、地方化已成为20世纪80年代以来最重要的世界性发展潮流，受到世界各国的普

2、遍重视；中小企业在国家及区域社会经济发展中有着不可替代的重要功能和作用，是国民经济不可缺少的重要组成部分。Penrose认为，“企业的成长则主要取决于能否更为有效地利用现有资源”。而其中的“资源”最基本的是人、财、物三种资源。在郑州大学MBA教育中心常务副主任、硕士生导师、郑州大学中小企业研究中心主任孙学敏教授的《中小企业成长与战略研究》著作中提出“企业总是存在未利用的资源～‘尤其是人力资源更难以分割，因此人们经常会看到企业中无论何时总存在着一些人的专业能力没有被充分利用的情形。”同时孙教授还指出：成长经济十分强调以人力资源为中心的非物资资源。PenroSe还认为“企

3、业的人力资源既是企业扩张的引致性因素，又是扩张速度的限制型因素”激烈的市场竞争、技术的进步使得企业对于自己的前景必须认真考虑，慎重处理企业问题。人作为财富的创造者、企业发展的推动者，对于人的管理已经成为所有企业的重要工作，管理者必须让他的雇员满意，让那些把公司当成自己的企业一样工作的雇员感到满意。加里·德斯勒在其《人力资源管理》著作中认为：人力资源技术影响着企业的利润：人力资源管理在设计和完成企业战略规划方面将起到越来越重要的作用。企业的竞争最后归结为人的竞争，人才的竞争，因此对人的管理直接影响企业的生存和今后发展，人力资源管理应该列入企业重点工作范围，选聘合适人员进

4、行专业化管理。在人力资源管理中尤其是非公经济体制的中小企业在最需要人才的竞争时代在人才的争夺战中虽然有了一定优势但自身弓f言还存在一些问题，在某些方面这些问题对于吸引企业所需人才、如何使人才尽心尽力为企业服务还有～定的需要改进和完善的地方。本文从人力资源同常管理和企业人力资源战略管理两方面进行了初步探讨。家族式管理方式～直受到热议，该方式尽管在企业创办初期起到了很大作用，甚至在目前仍起着较大的作用，但其存在问题对企业的发展也有较大的的负面作用。包括家族内部利益纷争以及由此引起的团结问题、外部人才不易融入企业等等，中小企业如何处理家族式管理中的一些弊端将影响到企业的持续

5、经营前景。资金短缺、融资渠道不畅、融资方式选择面窄使非公经济中小企业经常因资金而难以继续，企业经营者经常为资金问题困扰。尽管目前有相应的各种融资方式以及国家的相关扶持政策，但在实际的实施中只有少量企业能分得部分资金支持，而大量的中小企业仍只是旁观者。文中所提到的中小企业是指民营和私营经济类型中小企业。全文共分四章，第一章为中小企业发展现状，简单的对中小企业对经济和社会的作用和意义进行介绍；第二章为中小企业存在的主要问题，主要列举了中小企业遇到的突出的人力资源管理、家族式管理以及融资困难问题。第三章是中小企业主要问题分析，对第二章提出的三个问题进行原因分析。第四章解决问

6、题的思路，对三个问题分别提出了自己的一些建议和解决途径。最后为结束语和后记，向在MBA的学习和论文写作过程中关心支持本人的老师、家人、同学、亲友表示感谢。第一章中小企业发展现状第一章中小企业发展现状1．1我国中小企业对经济发展的作用和意义中小企业(指非公经济性质的中小企业)是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力等方面，均发挥着越来越重要的作用。改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。相对大企业而言，中小企业改革成本低，操作便利、社会震荡小、

7、新机制引入快。因此，在改革进程中，中小企业往往是试验区，是突破口，是马前卒。中小企业的各项改革成果，为大企业的改革实践提供了有益经验，也为创造多种经济成份共同发展的大好局面作出了贡献。中国企业联合会在《中国企业发展报告》中，将中小企业在中国国民经济中的地位与作用归纳为：国民经济健康协调发展的重要基础，国家财政收入特别是地方财政收入的稳定来源，建立社会主义市场经济体制的微观基础，社会稳定的重要保证，政府集中精力抓“大”的保证和必备条件，鼓励民间投资的重要载体，发展和建设小城镇的主体，等等。中小企业对交通、配套的生活设旋等区位条件不象大型企业要求的那样严