大学生就业创业问题论述_1

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1、.页眉.大学生就业创业问题论述小编语：要给自己职业定位。在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。以下是关于大学生就业创业问题论述，仅供参考！大学生就业创业问题论述（范文一）一、大学生就业创业的现状及误区在社会主义市场经济体制下，大学生作为劳动力资源的构成部分和一种重要的生产要素，其就业同其他劳动力一样，需要通过市场机制进行配置。随着科学技术的进步和经济结构的变化，作为市场对大学生的选择，不适应产业结构要求的大学生必然难以马上找到对口的工作;已获得就业岗位的大学生由于不能

2、适应新的专业技术的要求，也必然会从工作岗位上“剥离”出来;还有一些大学生认为就业岗位不适应“自我实现”的要求，以及认为报酬低或感觉就业岗位与文凭“价值”不相符时，就会放弃工作。目前，我国大学生“就业难”的主要因素有三：第一，经济增长放慢致使社会吸纳就业的能力降低。近年来我国经济发展中存在着有效需求不足的矛盾，经济增长由XX年的10．5%降至去年的8%。第二，实际就业选择与现实社会需求发生错位。从国家经济和社会发展的形势分析，大学生拥有广阔的就业空间，大学生的就业期望值和择业取向却与实际社会需求有较大的相悖，这是导致大学生“就业难”的重要原因。页脚..页眉.第三

3、，大学生就业仍存在制度束缚和障碍，如户口问题、人才流动问题等。大学生是一个特殊的社会群体，一方面他们关心国家大事，关注社会发展，对社会与未来充满希望和憧憬;另一方面，他们性格和心理还不成熟，分析判断问题的能力不够，对社会问题的看法往往比较偏激。他们注重实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备;他们有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能力;“重东部、轻西部”，“重城市、轻农村”的观念仍没有明显改变，宁到东部抢岗位，不到西部发挥特长，宁到大城市屈就，不到小城市高谋;加之专业技能欠缺，社会实践不足，岗位选择单一等等呢基层单位对人才的渴求与大学生的追逐之间形成了尖锐

4、的矛盾。大学生择业预期与用人单位实际需求的错位使得就业市场呈现了“很多人没事干，很多事没人干”的怪现象，直接导致大学生就业机会的丧失和就业形势的严竣。随着大学毕业生人数的急剧增加，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。据统计，GDP每增长一个百分点，能够创造85万个就业岗位，如果保持目前每年8%的GDP增长率，每年也只能创造680万个就业岗位。据教育部XX年统计数据显示，仅XX年大学生毕业人数就达到630万，再加上XX年未就业大学生人数150万，总计有780万待就业大学生。对比来看，当年增加的就业岗位根本满足不了大学生就业的需求。需要强调的是，下岗再就业和农

5、村富余劳动力人数每年平均增加400万，大学生虽然在就业中有一定的优势，但同样承受着沉重的压力。就业是民生之本、安国之策，如何实现充分就业，是千家万户最关注的问题。大学生作为劳动力市场主体的重要组成部分，其自身要通过劳动力市场来进行配置。在配置过程中，个人的知识、技能、素质、就业目标、劳动力市场环境以及社会人才需求结构和规模状况等，都将制约和影响大学生的就业。页脚..页眉.目前大学生就业也正经历从“身份”到“能力”的转变，传统的以“学历”身份取人的观念正在向以“能力”取人的方向转变，这种转变削弱了大学生在人才市场中的竞争力。我国是人口大国，劳动者充分就业需求和劳

6、动力总量过大、素质不相适应的矛盾是长期的。二、大学生就业创业的有利因素党中央、国务院高度重视就业工作，坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事，确定了就业优先发展战略，制定实施了具有中国特色的积极就业政策;大学生是宝贵的人力资源，只有充分实现其就业，才能把这部分潜在的生产力变为现实的生产力。党和国家根据不同的就业形势，每年出台相应的就业政策和措施，为引导大学生就业提供了有力的保障。目前，我国经济已进入一个新的发展阶段，必然需要与之相适应的专门人才;我国经济增长方式要由粗放型转为集约型，经济发展转移到依靠科技进步和劳动

7、者素质的提高上来，要培养数以亿计的高素质的劳动者。由加入WTO引发的人才需求热潮，专家总结其为“中国人才需求第三次高峰”;据统计，目前我国各类人才总量为6000多万人，高新技术和复合型人才相当短缺;现有人才中普遍缺乏世界眼光和跨文化操作能力，通晓国际经济“游戏规则”的人才更是捉襟见肘;优化产品结构，提高产品质量，提高企业的经济效益，加大科技在国民经济中的贡献率已成为人们的共识。要实现这些目标，需要提高劳动者的素质，优化从业人员的知识技能，这为大学生们提供了一个广阔的就业空间;全国各地人才政策也越来越有利于大学生就业，如:一方面是严格职业资格准入制度，另一方面是

8、取消了限制毕业生流动的规定等。我国建设