适应新常态、应对新挑战

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1、党课教案授课人：胡凤楼授课对象：党员、干部授课时间：2015年3月18日授课地点：区安教室教学内容：“适应新常态、应对新挑战”主题教育教学方法：面授教学目标：党员要转变思想,带头创先争优,带头“两反”，完成全年目标教学重难点：1.教学重点：认真煤矿企业当前面临的形势，对照“十个倡导、十个反对”内容进行自我剖析，在企业困难时期党员要带头转变思想观念2.教学难点：带头创先争优，自觉进行“两反”，以效益为中心、全面从严从紧、着力挖潜增效，完成全年任务指标教学过程：课堂导入：教学内容：一、煤矿企业当前面临的形势（正确看待当前职工工资

2、）年初，集团公司和矿“两会”分别作出“职工工资测算水平降”、“一般职工工资不降低”的承诺。从二月份工资看，不少职工收入却有不同程度的减少，职工心里不平衡、不理解，产生了误解、甚至怨言。为什么会出现这种情况：9一是煤炭企业遇到前所未有的困难。去年，受产能严重过剩影响，需示增速降低、新能源占比提高、进口煤炭冲击、节能减排政策实施等影响，全国七成以上煤企亏损，淮南矿业集团本土煤炭及集团本部亏损60亿元。许多煤矿裁员、减产、减薪。如东北某大型煤矿一线工人每月不足2000元，地面不足1000元，有的矿几个月没发工资，全行业人均收入5.

3、86万元，但淮南矿业集团坚持“两个一切”企业宗旨，不裁员、不减产、不减薪，人均收入超过8万元，全行业排名第五，紧随神华、中煤及内蒙古的汇能、伊泰，远高于本省其它3家煤企。二是实行新的经营考核政策.今年,为实现企业盈亏持平、激励凳挖潜增效，各单位保持2014年预算工资水平不变，但预留10%靠降本或增效挣取。另外，科级管理人员工资封顶，人均下降40%左右，以此增加一般职工收入基数。1月份，矿井主要指标全面完成，因此，结算的资与计划基本持平，辅助、地面等与矿井整体效益挂钩的单位职工均拿到近90%的工资，而以吨（米）计资的生产单位，

4、如综采五队产煤28万吨，超额完成任务，人均工资8682元，增资1500元；综采三队产煤10.72万吨，未完成任务，人均收和6111元，减资1000元。所以，未完成任务单位的职工，对收入减少的感觉更加明显。难道永远就是这个收入水平吗？会不会再降？大家要看到，淮南矿业集团不同于单纯产煤的兄弟局，我们已形成煤炭、电力、房地产、物流、金融、技术服务6大产业，结构合理，优势互补，其他产业均盈利且有良好的发展前景，全局能够基本实现盈亏持平，具有抗击巨大风险的实力。未来三年，还将力争完成整体上市，为企业健康发展提供坚实保障。当前，如何确保

5、90%工资拿到手，争取再挣10%？一要确保安全。一个特别重大非死亡事故或死亡事故，将扣除月工资总额的10%，必须扎实开展“标准年”活动，认真落实两规范、手指口述安全确认，切实提高实体工程质量。二要增产超尺。千方百计多出煤，出有效益的煤，全力以赴提高单进水平，确保矿井三大接替。三要降本增效。把以效益为中心的管理理念落实在全部工作的各个环节，全面从严从紧。四要共克时艰。评头论足解决不了问题，悲观抱怨只会影响工作。全矿职工要以高度的主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，在矿领导班子的坚强领导下，全面落实矿“两会”确定的各项工作部署，

6、倍加努力地工作，跨过这道坎，迎接我们的必须是一片阳天。9二、“十个倡导、十个反对”的剖析（一）十个提倡、十个反对的主要内容①提倡忠诚为党，服务为先，反对冒合神离，宗旨弱化②提倡思想解放，敢破敢立，反对因循守旧，固步自封③提倡干事创业，勇于创新，反对浮躁混事，畏难无为④提倡真抓实干，争当一流，反对敷衍应付，得过且过⑤提倡雷厉风行，提速增效，反对推诿扯皮，慵懒散漫⑥提倡团结协作，和衷共济，反对拉帮结派，搬弄是非⑦提倡勤俭节约，艰苦奋斗，反对铺张浪费，贪图享受⑧提倡严守纪律，令行禁止，反对自由主义，各行其是⑨提倡光明正大，公道正派

7、，反对口是心非，阳奉阴违⑩提倡深入基层，亲民爱民，反对高高在上，脱离群众（二）对照“十个倡导、十个反对”认真分析共性问题对照“十个倡导、十个反对”，分析共同存在的突出问题如下：1.理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。2.工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发，使自己在某些方面的

8、能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。存在上述问题的主要原因对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学与不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。今后努力的方向9经过分析，找准问题，查明原因，在今