中小民营企业知识型员工流失问题研究

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1、学校代码０２００学校名巧；东北师范大学：１ＵＡＮＹＵＡＮ２０１６分类号：ＬＩＡＮＧＹ：码迎研巧生学号感东批作《Ａ畫硕±学位论文中小民巧企化知化型员工沈乂向巧巧免，Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＰｒｏｂｌｅｍｏｆＫｎｏｗｌｅｄｇｅＷｏｒｋｅｒＴｕｒｎｏｖｅｒＩｎＳｍａａｎｄＭｅｄｉｕｍＳｉｚｅｄＰｒｉｖａｔｅＥｎｅｒｒｉｓｅｓｌｌｐ作者：柔媛巧指哥教巧：场薇巧一级学科：工商爸理二级学科：企业宵理硏巧方向：人力资巧巧理学位类型：同等学力东北师范大学学位评定委员会２０１６年１１月‘＇Ｉ１．，

2、？．学校代码：１０２００学校名称；东北师范大学ＹＵＡＮＹＵＡＮ２０：ＬＩＡＮＧ１６分类号：码迎研究生学号东批八《Ａ違禾硕±学位论文中民营企业知ｉＲ型员工流失问题巧臾，ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＰｒｏｂｌｅｍｏｆＫｎｏｗｌｅｄｇｅＷｏｒｋｅｒＴｕｒｎｏｖｅｒｉｎＳｍａｌｌａｎｄＭｅｄ山ｍＳｉｚｅｄＰｒｉｖａｋＥｎｅｒｐｒｉｓｅｓ作者：梁媛媛指导教师：杨薇臻一级学科：工商管理二级学科：企业管理研究方向：人力资源管理学位类型：同等学力东北师范大学学位评定委员会２０１６年１１月独创性声明本

3、人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果，，。据我所知除了特别加Ｗ标注和致谢的地方外论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡。献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明本声明的法律结果由本人承担。瀑玉克＇円期学位论文作者签名：：学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规目定；，Ｐ东北师范大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可Ｗ将、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索

4、，可Ｗ采用影印缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）■学位论文作者签名；ＪｉｉＡ指导教师签名：Ｒ期－円期：：学位论文作者毕业后去向：工作单位；电话：通讯地址：：邮编摘要随着知识经济的到来，企业之间的知本竞争日益激烈，知识型员工掌握着最先进科学，他们决定了企业的综合竞争力，他们具有较好的内在素质，能通过自己的创造性劳动为企业带来较大的效益，因而成为企业竞相争夺的资源。在这场竞争中，中小民营企，我国中小民营企业知识型员工流失率居高不下业并没有竞争优势，势必会影响和阻碍

5、中小民营企业的发展，分析知识型员工的流动原因并采取可行性措施，真正留住他们的也，让他们和企业结成命运共同体，为中小民营企业在激烈的市场竞争中发挥才能和热量，辅助中小民营企业生存和发展，是本文要研究的重要课题。论文重点探寻中小民营企业知识型员工主动离职的众多影响因素，在依靠国内外知识型员工流失理论的成果基础上，通过文献研究法和理论研究法等方法的相互结合，界定了知识型员工的范畴、员工离职模型等相关概念，总结了知识型员工的流失给企业带。来的巨大危害作者对数十家中小民营企业知识型员工做调查和访谈，共发放问卷调查４５０份，收回有效问卷３８７份，访谈４７人，通过对调查

6、问卷的统计归纳和巧谈记录的整理，全面总结了知识型员工在中小民营企业的现状特点，并得出了中小民营企业知识型员工髙流失率的内外在原因：社会原因、企业原因和员工自身原因。一最后，本文通过分析中小民营企业知识型员工的需求恃点和激励因素套，设计了全面的知识型员工离职应对策略，从薪酬福利、晋升成长、激励机制、企业文化等几大方面不断完善和提升，加强了中小民营企业对知识型员工的管理，从根本上做到防止知识型员工的大量流失，让中小民营企业与知识型员工结成利益共同体，提升中小民营企业在人力资本市场的竞争优势，期望对中小民营企业管理知识型员工给予帮助和指导，并且，从人力资源开

7、发与管理的角度也具有积极的理论研究价值。关键字：中小民营企业；知识型员工；流失；应对措施ＩＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅａｄｖｅｎｔｏｆｋｎｏｗｌｅｄｅｅｃｏｎｏｍｋｎｏｗｌｅｄｅｗｏｒｋｅｒｓｂｅｃｏｍｅｔｈｅｃｏｒｅｏｆｔｈｅｇｙ，ｇｅｎｔｅｒｒｉｓｅｋｎｏｗｌｅｄｅｃａｉｔａｌｓａｎｍｏｒａｎｏｂｅｃｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｍａｎａｅｍｅｎｔｔｅｎｏｗｅｄｅｐｇｐ，ｉｉｐｔｔｊｔｐｇ，