互联网企业初创期薪酬体系设计——以jj公司为例

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1、分类号：UDC密级：编号：专业学位硕士论文互联网企业初创期薪酬体系设计——以JJ公司为例Salarysystemdesignforinternetcompaniesattheinitialstage——JJCo.,Ltd.forexample专业学位名称工商管理硕士学位申请人吴翠媚指导教师杨峰学号13834251525入学时间2013年9月2016年5月10日专业学位硕：ｉ：论文互联网企业巧创期薪酬体系设计—ＪＪ公司为俩Ｓ巍！ａｒｙｓｙｓｔｅ臟ｄｅｓｉｇｎｆｏｒｉｎｔｅｒａ發畫

2、ｃｏｍｐａｎｉ慶餐ａｔｔｈｅｉｎＭｋｌｓｔｏｅ￣—ＪＪＣｏ＊Ｉｊ童ｃｉｆｏｒｅ蜜ａｍｌｅｇ，ｐ专业名称工商管理硕ｄｒ学位申请人吴翠媚指导教师極隆学号１３８３４２５１５２５入学时间２０１３年９月论文提交日期２０１６年５月１０日论文答辨时间２０１６年５月２８日答辩委员会主席答辩委员会委员柔毛！／ｈ庭卷广东财经大学学位论文原潮性声明．本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果

3、。除文中己经注明引用的巧容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体。因本学位论文引起的法律后，均己在文中明确方式标明果完全由本人承捏。学位论文作者签名：《和盾３。／《＾签字日期：年月７日广东财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解广东财经大学有关保留、使巧学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权广东财经大学可Ｌ乂将学位论文的全部或部分

4、内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）一学位论文作者签名：导师签名：签字日期：客年ｒ月ｆ日签字日期：年巧＾日摘要在国家深化体制改革、社会经济不断发展、企业经营模式持续转型的新形势下，我国迎来了整体发展的“战略机遇期”，但是同时又处于“矛盾凸显期”。国家在不断思考研究如何真正地实现共同富裕，如何可以使收入分配制度更加完善、更适应这个共同富裕目标的实现，如何构建一个社会主义和谐社会，如何实现宏伟

5、的“中国梦”。收入分配，至关重要。目前，我国互联网企业的收入分配和薪酬激励普遍存在着不少问题。企业的薪酬结构设计不合理，导致了激励不到位、激励力度不足、激励不公平等现象，从而引发了企业内部的人际交往矛盾、员工满意度下降、员工信任感缺失、员工缺乏归属感、员工离职率居高不下等问题。本文将引用JJ公司作为例子，主要分析互联网企业初创期的薪酬管理现状和问题，结合薪酬体系设计的相关理论和方法，遵循薪酬体系设计的一定流程，为JJ公司制定一套具体的、可行的、多维度的薪酬体系设计方案。本文将通过对互联网企业初创期

6、薪酬体系设计的研究，总结出适应性薪酬体系的特点：适应行业特点、适应企业发展阶段、适应企业发展战略、适应企业组织形式、适应员工个体心理特征；同时，通过本次研究，梳理出一套适用于互联网企业JJ公司的薪酬体系设计方案，还将针对互联网企业在初创期薪酬体系设计过程中经常出现的问题给出相应的应对方法，为众多处于初创期的互联网企业提供一定的借鉴。关键词：互联网企业，初创期，薪酬体系设计，JJ公司IABSTRACTUnderthenewsituationofdeepeningreform,continuoustr

7、ansformationandcontinuousdevelopmentofenterprises,Chinaisfacinga"strategicopportunityperiod",whileatthesametime,"thecontradictionhighlightsperiod".Chinaisconstantlythinkingofmanyquestions,suchas,howtoachievecommonprosperity,howtomaketheincomedistribut

8、ionsystemmoreperfectandmoresuitablefortherealizationofthegoalofcommonprosperity,howtobuildasocialistharmonioussociety,howtorealizethe"Chinadream".Incomedistributionisveryimportant.Atpresent,therearemanyproblemsintheincomedistributionandincenti