基于共生理论的中国企业劳资关系评价研究

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1、学校代号10532学号S12252079分类号密级硕士学位论文基于共生理论的中国企业劳资关系评价研究学位申请人姓名：杨池.导师姓名及职称：黄新萍副教授1培养单位：经济与贸易学院.专业名称：应用经济学研究方向：劳动经济学论文提交日期：2016年3月15日.学校代号：10532学号：S12252079密级：湖南大学硕士学位论文基于共生理论的中国企业劳资关系评价研究学位申请人姓名：杨池导师姓名及职称：黄新萍副教授培养单位：经济与贸易学院专业名称：应用经济学论文提交日期：2016年3月15日论文答辩日期：2016年5月19日答辩委员会主席：罗

2、能生教授AstudyontheevaluationoflaborcapitalrelationshipintheenterprisesinChinabasedontheSymbiosisTheoryByYANGChiB.E.(HunanUniversity)2008AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofEconomicsinFinanceintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervi

3、sorAssociateProfessorHUANGXinpingJune,2016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国

4、家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在年解密后适用本授权书。２、不保密口。。＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）心日期）＾作者签名：斗聲：７方年＾月玄日导师签名：日期棄：７々？《年月乙＾基于共生理论的中国企业劳资关系评价研究摘要劳资关系是劳动实现过程中劳方与资方形成的一种社会经济关系，涉及了政府、企业、工会及劳动者等相关主体

5、，随着矿难、用工荒、农民工工资恶意拖欠等不和谐现象屡屡发生，劳资关系问题逐渐进入人们的视野。企业劳资关系的和谐平衡程度对于员工的工作状态、企业的收益利润、社会的安定发展都有很重要的影响，目前，国内外学者针对这一问题进行了不少探究，也提出了一些理论和对策，但是仍然没有一套完整的劳资关系理论，而且对劳资关系评价模型的研究也相对不足。本文在现有的研究基础上，从社会共生理论的角度对劳资关系进行重新界定，提出了新的劳资共生理论假设及模型，并以中国最具代表性的十家国有企业为例进行实证验证，最后基于验证后的企业劳资共生关系，提出了实现共生劳资关系的

6、对策建议。研究结果表明：资源和约束条件构成的共生环境是影响劳资关系共生的主要影响因素，且资源的影响程度最大。同一企业的不同部门存在着不同类型的劳资关系，掌权的核心部门劳资关系优于底层的非核心部门。现阶段我国劳资关系中，劳方处于弱势地位，劳方在面临劳资冲突时更倾向于选择妥协，工会在处理劳资冲突中的作用不明显。根据研究结果，本文从政府及工会、企业、员工和法律四个层面提出了实现劳资关系共生的对策建议，希望可以为我国实现共生劳资关系贡献自己的微薄之力。关键词：企业；共生理论；劳资关系；劳资冲突II硕士学位论文AbstractLaborrela

7、tionsisalaboroflaborandcapitalformationofakindofsocialandeconomicrelations,involvingthegovernment,businessorganizations,tradeunionsandworkersrelatedtothesubject,withmine,laborshortage,peasantworkerswagesmaliciousarrearsnotharmoniousphenomenonoccursrepeatedly,theproblemo

8、flaborcapitalrelationsgraduallyintopeople’svision.Theharmonyofenterpriselaborrelationsisveryimportantforthewor